实施乡村振兴战略作为党的十九大的重大部署和决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务,为谱写新时代乡村全面振兴新篇章开篇,也带来了新时代我国“三农”工作新机遇。乡村振兴战略不仅可以促使农村经济焕发新的活力,从根源上解决我国的“三农”问题,还在很大程度上缩短了我国在经济发展和文化发展上的城乡差距,在实现复兴中华的历史任务中画上了浓墨重彩的一笔。
乡村振兴的关键还要强化人才引领,实施乡村振兴关键是人才振兴。要实现乡村振兴的宏伟蓝图,关键在人的作用发挥,人是美丽乡村的建设者、乡村经济发展的主力军、农民发展的领头雁。乡镇政府是我国政权序列中处于最基层的政权机关,乡镇政府必须适应这一新的战略来调整职能,如何在新形势下充分发挥乡镇政府的作用,真正把人才振兴落到实处,对于实现乡村振兴造福农民具有十分重要的意义。
各地乡镇政府应积极落实上级政府部门出台的人才振兴政策举措,实现从“领导农民”向“服务农民”的观念转变,充分发挥农民本身的主观能动性,在当地营造出积极发展的环境或氛围,扎根于地方特色,探索出适合自身发展的符合国家战略的人才振兴道路。
乡村人才振兴中乡镇政府主要发挥政策规划、财政扶持、社会服务作用。乡镇政府在乡村人才振兴战略的实施过程中,要严格遵守党的十九大精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕全域人才工作重点项目目标定位,搭建人才创业发展平台,引入高端特色人才,抓好本土人才培训工作,进一步拓宽招才引智渠道,积极探索和开创人才工作新局面。
通过乡镇政府在乡村人才振兴中发挥积极作用,使得人才工作取得良好成效,但政府作用仍有发挥不足的地方,如:乡镇政府政策规划滞后、政策设计存在偏差;尚未建立统筹发展的部门协调机制,行政服务能力有限;乡村人才振兴环境不理想。究其原因是由于乡镇政府思想意识局限、认识不到位;乡镇政府发展经验欠缺;现行行政体制束缚。
因此当前各地乡镇政府在乡村人才发展中政府应发挥积极有效的作用，如全面优化乡村人才振兴中政府政策布局;强化乡村人才振兴政策执行;注重乡村人才振兴的环境建设等。
