45岁的老马向老板提出加1000元工资，老板不仅没同意，还暗中交代人事经理开除老马。老马一时疏忽，果然中了圈套，而且一分钱补偿金也没拿到。可是没过多久，老板就后悔了，主动要给老马加3000元工资。
老马在一家设备公司当技术员快10年了，35岁那年因为“年纪大”的缘故，被一家小型民企裁员，应聘来到这家公司，不仅单独完成多项技术攻关，还每年都带出好几个徒弟，对公司的贡献可以说是“居功至伟”。
有一天，老马无意间得知现在公司新招的大学生和他工资一样多，心里就不平衡了，于是就向老板提出加1000元工资，否则感觉“脸没地方搁”。
没想到老板把眼睛一瞪，对老马说：“人家都是名校毕业的高材生，工资开得少了，能到公司来吗？你不过就是一个中专生，每月给你15000元工资还嫌少？”
老马气坏了：“什么高材生？大街上一抓一大把！我这个25年前毕业的老中专生，哪一点比他们差？”
“你会做PPT吗？手上有几个技术证书？”老板冷哼一声，问道。
老马一听傻了眼，因为他确实不会做PPT，也不像他带出来的几个徒弟，比如小肖，刚来的时候什么技术都没有，却能拿出好几张技术资格证书。
人事经理看老马闷闷不乐，就主动去开导他：“老马啊，你是我招进来的，我很能理解你现在的心情，这样吧，我每月给你放一个星期假，去散散心！”
老马一想也对，给多少钱办多少事，再加上如果每月都能多休几天假，不就变相加了1000元工资么？
第二天，老马向车间主任请假，主任头都没抬，冷冷地说道：“人事部都同意了，你和我说什么？”
然而，老马请假后的第五天，他的徒弟小肖就打电话给他，焦急地问道：“师傅，你辞职了吗？怎么也不说一声？”
老马很纳闷，说：“你说什么呢？我在休假。”
“人事部刚才发出了通知，说你旷工超过3天，按自动离职处理了！”小肖说完，就挂断了电话。
老马急忙赶到公司，直奔人事经理办公室，恰好车间主任也在。
面对老马的质问，人事经理佯装不解：“我批准的？开什么玩笑！请假要走书面流程，好吧？”
人事经理转过头去，问车间主任：“主任，你是马工的主管，你批准他请假了吗？”
主任漠然地摇了摇头，说：“我没听说过！”
“什么？”老马愤怒地握紧了拳头，“你们俩串通好，给我设了圈套吧！亏我还把你们当兄弟，真是看走了眼！”
人事经理淡淡地说道：“你说这些有用吗？好了，你也不用办什么手续了，从现在起，就离开公司吧。”
说完，他带着车间主任一起离开了办公室。
老马狠狠地盯着两人的背影，气得说不出话来。
然而，车间主任在跨出门的时候，突然回头，冲老马使了个眼色。
老马一怔，猛然感觉事情没那么简单。
果然，没过两天，老板就亲自给老马打来电话，先是把人事经理臭骂了一顿，说老马离职的事情，自己也是刚刚知道，现在赶紧回来上班。
老马像是明白了什么，心中一动，问道：“是不是哪台设备出故障了？”
老板尴尬地笑了一声，说：“是啊是啊，你上回修好的机子，又不行了，现在整个车间都停工，等着你来救急呢！”
老马清了清嗓子，说：“我都被你们开除了，现在回去的话等于重新入职，那工资的事情要谈一下！”
“唉呀，谈什么谈。”老板说，“给你18000一个月，数字好听吧？”
老马微微一笑，放下电话开车直奔公司车间，果然看到老板领着一群人围着那台价值500万的机器，小肖钻进机器底部，不知在鼓捣什么。
“都让开，你们这帮没用的东西！”看到老马来了，老板没好气地踢了踢小肖，说道，“给你师傅递递工具！好好学学！”
小肖满脸油污地站了起来，把工具递给老马，老马先是接通电源，查看了一下故障表现，然后胸有成竹地继续打开机器的外壳，俯下身去仔细查看，突然发现哪里不对劲！
他回头不解地看了小肖一眼，小肖装作没看到，对四周人群说道：“请大家回避一下，师傅要展绝活了！”
众人知趣地散开，只留下一脸懵逼的老板。
老马这里敲敲，那里拧拧，大约15分钟后，再次接通电源，机器又开始轰鸣起来。
老板瞪了小肖一眼，拍了拍老马的肩膀，高兴地说：“你先去车间，把岗位再定一下，然后到人事部重新办个入职手续！”
老马等老板离开后，大步走向车间主任办公室，感激地握住主任的手，说道：“真是太谢谢你了，就这个小毛病，哪用得请我回来，你和小肖，谁都行！你们这是故意凸显我的价值啊！”
主任哈哈一笑，说道：“不要只感谢我，你还要谢谢另外一个人！”
“还有谁？”老马一愣。
这时，人事经理从里间走了出来，笑咪咪地对老马说：“想不到吧？这是我和主任商量好的，让你长长记性！”
老马一时反应不过来，脱口就问人事经理：“你怎么会到车间来？”
“我们打算一起辞职。”车间主任接过话，对老马说，“你要不要和我们一起？”
“啊？”老马惊呆了，说道，“你们这是唱得哪一出啊，再说了，老板刚给我加工资，我就走？”
车间主任生气了，说道：“你居然还相信老板给你加工资？他早就物色小肖接你的班了，幸亏你徒弟还有良心！你以为我们想走？跟在这样的老板后面，谁不怕？”
这时，门外传来一个声音：“你们要走，带我一个！”
——对，有人猜出来了，这是小肖。
写在后面
对于上面这件事，我总结了几点启示：
第一，助人就是助己，团结才是力量。人事经理和车间主任之所以暗助老马，是因为他们也是“老员工”，从老马的遭遇可以预判到自己的将来，以这位老板的本性来看，员工要么团结自保、要么果断离开。当然，“老员工”不是“软杮子”，以他们的阅历和经验，决定团结起来反抗的时候，也是套路满满，老板未必吃得消。
第二，害人终会害己，过河岂能拆桥。当老板指使人事经理用“套路”开除老马的时候，为什么就没想到因果报应，别人也会使用“套路”进行反击？老员工都是公司的有功之臣，不要说他们的经验仍是宝贵财富，就算他们的“价值”有所下降，也不该像破布一般被抛弃，这将给其他员工带来不安全感，人人自危，无法形成团队凝聚力量。
最后，作为老员工本身来说，职场危机不是年纪大了才有，而是无处不在、无时不在，只要自己不放松要求，有一技傍身，并勇于接受新事物挑战，不断学习、不断进步，在某一领域连续深耕，那就会“越老越宝贝”，无须低三下四，永远不怕失业。