某网友发文：“清华毕业，小米裁员，22应届生，入职小米4个多月，刚刚被通知解除劳动合同，赔偿n+1。”
值得注意的是，有媒体向小米内部人士求证。小米方承认在裁员，但并没有网上传的那么夸张。
小米裁员，是为不及预期的汽车买单？
关于小米裁员有网友戏称：疫情三年，雷布斯也要磨刀霍霍了。这次小米裁员的范围非常广泛，涵盖小米的手机业务、中国区业务、相机部门等多个板块。
严重怀疑，手机销量的疲软和汽车项目的重投入是此次裁员的重要因素。毕竟小米的汽车项目进展延迟，自动驾驶测试不及预期等多项问题也有被进行报道，且之前在三季度业绩会上，小米总裁王翔就有透露，小米造车的研发人员已超过1800人，第三季度相关投入达8.3亿元，前三季度总投入为18.6亿元，公司要全力保证第一辆车的成功。此次裁员大概率是“降本增效”。
目前消费电子的寒冬来袭，小米转型已成必然，但小米造车，却是一个大坎。毕竟乐视造车贾跃亭跑了；恒大造车许家印快破产了.....目前小米整个集团业绩下滑的背景下，它的现金流能支撑重投入的造车项目吗？这是一个令人深思的问题，毕竟造车很不容易，小米也需要精打细算的过日子～。
误区，为何干活最多的反而被裁？
本人所在的公司不到两周的时间6个人被裁，要知道部门本就只有20多人，大多是研发团队，最让人不解的是有个哥们天天加班，965变成了9106都不止，奈何还是被裁，十分感慨。
说说自己在这场风波中的感想。
1、核心竞争力。即使项目现在处在业务拓展阶段，在目前这种就业大趋势下，养着20几人的团队也是一笔相当大的支出，老板们可没闲心思培养你，「不行就换」才是他们唯一的用人标准，所以一定要在公司架构中承担不可或缺的角色，也就是要想尽一切办法进入团队的核心。身在屋檐下，由不得你不低头，你不往上爬，就得往下滚。
2、抛头露面。人生如戏，全靠演技。你蒙头干事，自以为稳的一批，殊不知刀子落下来最先掉的就是你的脑袋。为什么？掌握生杀大权的大佬们，没一个知道你这么好人的存在。好演员的第一步就是要保持出镜率，你连露脸的机会都没有，凭什么让别人记住你，给你机会。
3、直属领导。会给下属机会的领导不一定是好领导，但能为你向上级背书的领导一定是好领导。直属领导决定你的去留，因为他是上层了解你的唯一渠道。职场生存法则第一条——「拿住关键人物」。
还有一个不能忽视的因素就是，互联网已经接近于饱和。
网上唱衰互联网的理由形形色色，主要是3个。1.C端流量到了尽头；2.大厂都在裁员；3.很久没有过亿用户app出现了。
互联网人是过去的日子过得太舒服了，一回归冷静就受不了。还想要过去一个ppt就能融资，会个PS就能做UI，啥也不会产品经理的时代吗？
10年到16年野蛮发展期才是浮夸的，那个时候入行现在不是P9也是P8，放到现在看水平也不见得多高，但这是时运，可遇不可求。
清北本硕被裁员，无关你多么优秀
身边有很多清华北大毕业的朋友、同行，以前大家普遍觉得裁员再不济也不至于裁到TOP2。可仅仅身边小范围的交流，就发现有很多TOP2院校非常优秀的人被裁员。以前都觉得金融、互联网、地产行业薪资最高，聚集了最优秀的一群人。但是经济形势不佳的时候，该裁员就裁员，才不管你是什么背景。
今年确实在金融、互联网、地产等机构都有不少TOP2被裁员，这些被裁员大都是整个部门一起被砍，和你个人多么优秀，多么努力都无关。而且今年这个时候被裁员，即便是TOP2本硕找工作也很困难，找几个月最后转行降薪的也不在少数。
所以，如果现在还有一份工作，请珍惜，毕竟还有很多人求之不得。如果正在找工作，也不要着急和焦虑，有很多人都是同样的遭遇，熬过这段时间，总会看到曙光，尤其是不要妄自菲薄丧失信心，毕竟大势之下个人努力的作用实在太小。把一切磨难当作历练，至少会收获体验和成长，而且殊不知是天将降大任于斯人呢？所以，一定要相信自己！