国培 周欣然提醒您，2023江苏省考面试班将于笔试成绩公布后开课，对于进入面试的考生来说，面试备考至关重要，许多第一次参加面试的考生并不了解面试的形式及特点，国培教育小编 周欣然在此提供多种课程和资料，希望对广大考生的面试备考有所帮助
1、考试内容：公共科目笔试实行分类分级考试，考试类别分为A、B、C三类，考试科目均为行政职业能力测验和申论两科。
公安机关人民警察B类职位的报考者，除参加公共科目笔试外，还需参加公安专业科目笔试，可在公务员主管部门网站、省公安厅网站查询考试大纲。
①行政职业能力测验：主要测查与公务员职业密切相关、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。
②申论：主要测查从事机关工作应当具备的基本能力，试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
2、ABC分类考试
A类是综合管理类。职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。考试科目有：行测、申论，题目难度高于B、C。
B类为行政执法类。职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位，直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。考试科目有：行测、申论，题目难度高于C。
C类为乡镇类。职位是部分省省考录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。考试科目有：行测，申论，题目相对简单，但报考条件有限制。
申论考试时长：150分钟（14:00-16:30）
A类试卷：
报考省、市、县三级党政机关综合管理类职位、专业技术类(警务技术类)职位的人员参加A类职位考试
题量：4道题，满分100分
题型：常考题型有单一题、综合题、公文题、作文题等，根据每年的考试命题热点，题型略有不同，题量保持不变。
同学们在复习江苏省公务员考试申论 A 卷时，不仅要专注题目本身，更要把功夫用在平时，多关注最新时事热点及评论。
B类试卷：
报考行政执法类(执法勤务类)职位的人员参加B类职位考试
题型：单一题、综合题、公文题以及作文题均有所涉及
题目特点：B类卷侧重考察对原因的分析及提出对策。重点考察分析问题、解决问题的能力。同学们在公文题复习时要全面复习总结类、方案类、宣传类、评论类公文。综合题江苏以观点现象题目为主，一般考察对于某个执法现象的评析和看法。
日常学习中要多关注行政执法相关内容，多积累规范表达、评论员观点、行政执法相关事例等。
C类试卷：
报考乡镇(街道)机关职位的人员参加C类职位考
题量：4道题，满分100分
题型：单一题、综合题、公文题、作文题，其中单一题为必考题型。
题目特点：C卷主要围绕基层综合治理进行测查。如“村民自治”、“基层人才”、“自媒体”、“直播带货”等等，这些热点社会新闻正是C卷考察的重点。
重点考察考生解决实际问题的工作能力，所以大家日常需要关注乡村、基层等话题，通过这些话题，学会站在群众角度思考问题。
三、面试考情
1、时间
江苏省考笔试成绩预计将在1月中旬发布
2、面试具体考情
结合2020年-2022年的江苏省公务员面试来说，都采用的是结构化面试。
3、省考介绍
一般考场里有11个人，其中7个考官、1个记分员、1个计时员、2个监督员。考官席中间是主考官。采用面试设区市之间面试考官异地交流制度，保证客观公平。
4、考察及成绩
分类面试
为深入推进分类分级考录，从2022年起，江苏省考面试采取A、B、C分类出题面试。
面试题量及形式
结构化面试，一套面试卷有4道题（以2022为例，7月9日A类、B类各1套题，7月10日A类、C类各1套题，分开面试，题目有差异）
作答方式
2022年江苏省公务员面试除苏州20分钟内答4题，采用包干制外，其余地区（无锡、徐州因疫情推迟）则为10+15分钟的面试形式（备考室+答题室），即在面试备考室看题思考10分钟，再上考场答题15分钟，备考室有准备纸笔，面试考场没有，思考后做笔记的草稿纸可以带进考场，考场内也有题本。通常情况下，答题时间剩余2-3分钟时会有提醒。
面试成绩计算
面试采用百分制计分，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩，面试成绩在本场面试结束后向面试人员公布。成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。
四、成绩计算
1、笔试成绩
笔试成绩及合格分数线可在报名网站查询。
在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与拟录用人数3∶1的比例，确定各职位参加面试（专业能力测试）人选。其中，公安机关人民警察B类职位按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩分别占40%、30%、30%比例合成笔试成绩，其他职位报考者的笔试成绩按照行政职业能力测验、申论考试成绩分别占50%比例合成。
2、总成绩计算
总成绩按照百分制计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%；进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、面试成绩占35%、专业能力测试成绩占15%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。
①、未加试专业能力职位：
一般职位：（行测*50%+申论*50%）*50%+面试*50%
公安职位：（行测*40%+申论*30%+公安*30%）*50%+面试*50%
②、加试专业能力职位：
一般职位：（行测*50%+申论*50%）*50%+面试*35%+专业*15%
公安特殊专技职位：（行测*20%+申论*20%+特殊专技职位专业笔试*60%）+面试*50%
以上就是江苏省考的大体情况，希望对大家有所帮助！
国培面试课程的6大特点：
1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。
2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。
3、国培的面试课程讲师本身具备的丰富教学经验且专注研究国考、省考、事业单位面试多年，拒绝模板化套路化批量“生产”学生。
4、依据多年研究经验，国培独有的“五位一体”的课程“瞬间的思维”+“实际的内容”+“清晰的表达+“自然的行为”+“从容的心理”，打造全方面的优秀个体。“人生如戏，面试亦然如此”
5、按职位1:1等额招生，小班封闭教学，分组进行实战演练，确保提升效率。多轮次实战模拟，严格按照面试标准布置考试现场、配备考官，加强临场把控，在高强度实战中全面提升考生水平。
6、国培的面试协议班，十五年如一日，继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程，比任何承诺更可靠!