优秀人才是各大城市想方设法要吸纳的宝贵资源。对于想要落户的人才，当地政府都是不遗余力地推进人才引进落户政策，来提升人才的留存率。人才引进政策主要针对的是哪些人才？普通人想走人才引进落户通道哪几种比较容易实现？
下面是关于上海人才引进落户政策的解读：
一、对象
人才引进政策有其特定的实施对象，一般的只要是在沪依法注册、经营、纳税的，同时满足“独立法人”、“中央一级分支机构”、“总部在沪的分支机构”，大都有申请的资格。在这些公司任职的急缺人才适用人才引进落户政策。
另外，劳务派遣性质的员工一般没有申请资格，确有需要且经相关部门报备后，可根据实际情况予以申请。事实表明，这种情况成功率较低。建议直接和公司成立雇佣关系，而非通过中介机构派遣。
二、条件
作为人才引进落户的包含高层次人才、高技能人才、重点机构急缺人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才等。这些人才需要工作稳定，有正式劳动合同，有缴纳社保个税，至少还有五年才能退休。
以下属于高层次人才：
博士学历学位、高级技术人员、有过省部级及以上荣誉、加入省部级及以上人才培养计划、国家级或市级重大重点项目成员。
以下属于高技能人才：
荣获世界或全国大奖的人才、国家一级技术型人才、国家二级+国家及省部级以上获奖人才等。
重点机构急缺人才：
必须是重点机构急缺的，有硕士学历学位可直接申请，本科则需要是技术或管理类岗位、国家二级技术型人才。
市场化创新创业人才：
高市值的企业家及技术人才、一定规模风投的创业人才、其他市场认定的创业人才。
专门人才和其他特殊人才：
各区域有自己认定的特殊人才，符合特殊行业或重点区域的人才条件即可申请落户。
以上是人才引进落户政策的相关信息。综合来看，比较容易实现的落户通道是在重点单位工作后让公司帮忙申请。落户申请一般都是通过公司而非个人，相比于其他通道，一是提升学历耗时耗力，博士是学历学位缺一不可，在职考的不承认学历，只有统考的才有。二是拿奖或参与重点项目等机会很小。而进入重点单位工作难度会较小一些。其次可以选择的就是考个高级职称、高级技师。除此之外，一般人都比较难实现。
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