最近一朋友说自己的领导被裁了，那领导对他说是自己做了牺牲：用自己的人头保住了组里三个成员，其中包括朋友一个。难道真的有职场兄弟情吗？
我觉得人心要向善，也需不是每次能得到好的结果，但日久见人心，总有一天有回报的。如果我是领导，遇到这种情况我会舍一保三，赚了啊！自己找工作可能比三个人相对容易点。非特殊原因裁员，公司前景堪忧，晚走不如早走。
如果平时确实很照顾的，在走的时候为下属考虑是很正常的。至少走的时候也有为下属争取了。这确实是有情有义的。
哈哈，还一保三，我觉得公司裁谁不裁谁，是有自己衡量标准的对吧，不可能说让公司特别想留的人，去换留三个可有可无甚至能力特别低的人！
现在给你两个选择，1.把那三个人干掉，他们的活你接着；2.把你干掉，他们3个人留着。你觉得一个人留下压力太大，还不如走了呢，因此你选择自己走，这样那3个人就避免了失业。那么问题来了，这3个人应不应该感谢你？显然你朋友是属于相信友情，知道感恩的，而你是属于利己主义者，觉得人与人就是利益关系！
我用自己人头保了组里2-3个名额，但没跟他们说，说下原因：1不想给队员压力，为团队稳定考虑 2大势已去，自己付出了十几甚至几十倍的努力，救不了业务以及团队现状，虽然曾经有功领不到，但却能最后顶锅 3领导班子内部官僚腐化严重，搅屎棍横行，继续已毫无意义！
我觉得他领导不错，毕竟这日子里，即使拿了补偿，也不是能养后半辈子了，这日子找工作是有困难的，所有人都生活在惶恐不安与焦虑中。
楼主的观点，只能够说明楼主曾经经历的人情世故，并不能代替别人，因为楼主的朋友应该智商没那么低，很多事情，细枝末节的东西，他自己会有感知。他之所以那么生气，应该也是因为你否认了他的认知。
这情况很难讲 你说的35岁被裁 那都是小领导 上到部门经理 就比较稳点 另外 也有可能他说的这情况 只是可能你没到那个政治斗争的层面 做出的成绩 被人摘果子 你就要让位 新领导接盘第一件事就是换血 换自己人 这都很正常！
离职前一个月和负责人商量好，我签了一个调薪，降了4千，美其名曰工作压力大，要求减少工作。然后加到自己带的2个小孩身上。离职前请全部们人去海底捞，大概4000，我一个资深岗位而已，我也不图他们的回报，反正别人说我有什么不是的时候，后辈们不会偏听偏信。行业固然不好交朋友，但是你想交朋友的时候，是先给予还是先抢夺？
我在上家离职时，对我的前领导说明了我带出来的几个人各自的优点和擅长，并强调这几个人可以放心用。希望不要因为我影响到几个小家伙的前途。
希望前领导不要搞什么清洗吧，真要清洗，项目肯定垮！
是有这种可能的，我见过不止一个leader自己领了裁员名额而不是给组员，也许是自己想走也许有保护下属的成分，你还太武断了！
你做不到不要认为别人也做不到。否则，为什么会有舍己为人这四个字？肯定有这样的人存在。请问白求恩当年来中国是为了挣钱的？
不一定是那么纯粹，但是难道好人就得所有方面都好，只要有一点没那么好就是不好吗？恶人只要有一点不恶，就是有苦衷甚至就不是恶吗？