我讲个我的故事吧
15年，我入职一家小家族企业，干了半年就干不下去了，这时我主动联系了一个关系一般的领导帮我进他的公司，虽然经历很多波折，最终还是帮我进去了。进去了之后，才发现这个领导在这个公司人际关系非常紧张，而且他连我也不信任，经过一番努力，我做出成绩后也不帮我争取任何晋升和奖励（私底下依然告诉我是心腹），甚至有时候还会压一压我的锋芒，当然可能跟我自己情商不够可能也有一定关系。有一次喝完酒后，跟我说你干xx总监水平还不行，但是身边水平差不多的人已经晋升了。
两年后我离职了，按照你这个逻辑我得恨他。事实上，我直到今天依然感激他，是他在我最难的时候拉我一把，虽然拉完我就不管我了，但是谁也没有义务一直帮你，帮过你就要领情。
知道你是个假故事为了挑起舆论，但是我用一个真故事回应你一下!
情商低在职场的遭遇往往是遇到不踩你就算是不错了。职场上有时候很复杂，人多眼杂，你领导过分捧你也未必是件好事，身边人都看着的。管理中对关系和能力的处理可总结四句话：有的人你表面对他好，心里对他不好；有的人你表面对他不好，心里对他好；有的人，你心里对他好，表面也可以对他好；有的人你心里对他不好，表面也可以对他不好。看自己的资源实力背景对号入座，就知道你领导应该怎么对你，对你俩都好。管理中的处理不止看你、他、你和他的关系，还要顾虑其他人，看环境的，领导有领导的处境。看关键时刻他对你怎么样就行了。
如果你情商不高，他还能不打压你就已经不错了。情商低又能力强的人死得最快，情商能力都低的人有时候还能当个**混混，因为没威胁!
有网友称持有中立态度。领导可以照顾你，也可以不照顾你，在外面没有人应该对谁好。跟上级领导保持好关系不是件坏事，既然领导愿意这么说，你就这么听，万一以后领导继续往上走需要原来的人呢？用人，一看性格，二看能力。中国最不缺的就是人，缺的是机会。所以跟贵人保持好关系的人才能走得更长远。个人观点：有空了请老领导吃个饭，人走茶不凉，毕竟懂感恩的人少。领导有领导的人脉圈，做人做得漂亮点，有领导吃鱼下面喝汤的机会也才会记得你朋友。
有是肯定有的，哪还没几个憨批呢，或许你是对的，你的目的是想让你朋友清醒对吧，你有什么证据证明他一定是被pua了，臆测，你想到了就是真的，也没毛病，他们三年的好关系，在有很多真实案例支撑那个领导确实对他们好的情况下，而且就算是谎言也没对你朋友造成损失的情况下，你硬是要点醒你朋友，真点醒了我劝你赶紧跑，因为反手别人就能点醒他**两刀，论迹不论心，这事做的挺三岁的！
事情没那么绝对的，当领导自己有能力找到更合适的工作或者已经找到，而确实也很照顾下面的同事，那样何乐而不为及时保全下几个下属呢？人间还是有真感情的！
人家共事三年，是有感情的。楼主没有共事，只看到利益而已。
比如朋友生孩子了，我刚好出差，有时间就去看看送个红包。
楼主来一句，这只是碰巧而已，红包也是迟早要还的。换谁都会恼。
楼主说的是有道理的，职场嘛大都逢场作戏，没听说职场还能弄出生死之交的。问题在于你去强迫当局者接受你的想法这就没必要了，看破不说破！