最近一朋友说自己的领导被裁了，那领导对他说是自己做了牺牲：用自己的人头保住了组里三个成员，其中包括朋友一个。朋友很是感动，说毕竟跟他三年了，平时大家处的很好，兄弟情啥的，当然期间的确对朋友挺照顾的，绩效等级啥的都打分挺高……
我的观点是被裁无非两点：1.互联网35+年纪到了，公司用此人成本过高；2.补偿金给的到位。(利己了一切好说)
综上：没必要把自己说的那么伟大，牺牲小我成全大家，毕竟这是职场。
因与朋友的观点不一致，发生了争执，朋友说不要拿我个人的观点去否定他们三年的友情啥的，我只是觉得裁员不必把自己说的那么伟大无私，我认为这是圆滑做人、说出去好听罢了。成全了自己、成全了公司、成全了他人。三全其美，脸上也贴金。
大家认为呢？职场真的有兄弟姐妹情深？欢迎各位职场勇士发表言论，在下洗耳恭听！
领导人不错已经很难得了。职场上能得到别人的善意不是理所当然的。你朋友自己高兴就行了，何必说那些没用的猜测。
楼主心太狭隘了。起码我和老板沟通的时候都是摆着要裁先裁我的态度。我招人很克制，名额从来没有用满，但是招进来的人我基本都会引导他们发力并且保护他们。工作十几年目前没碰到摆烂的成员，都是对得起公司待遇的兄弟姐妹。 当然如果后面碰到了我肯定会沟通让他离开团队，但好的同事真的是在帮我进步的。所以会全力去保护的。小leader和团队是共生的，团队强小leader才能有产出。这个道理大家都懂！
以前有个合租室友确实做过，大领导让她在两个下属中选一个裁员，于是室友自己辞职去外地了，那两个人就都留下了。
而且走之前帮我找了新的合租室友。是办事很够意思的姐们！
人往往愿意用自己的思维或者判断去臆断别人，建议少去评判别人，是或者不是又能怎样？美好或者不美好就在于个人的感觉。人际间还是多存些美好为好！
职场，跟对领导很重要的[大无语]或许没什么友情，但好领导真的会替你抗事儿，相反换个**的，不仅不会帮你抗事儿，有事儿还会推你出去背锅，你朋友这个领导显然不是后者，那就很可能是前者了！
保全下属，自己离职的领导还是有的，而且还不少。
至于是不是其他原因被公司裁员，告诉下属是为了下属，可以以后慢慢看。个人认为一般情况下不至于，图啥呢？
职场虽冷情，但还是相信有讲情义的好领导，遇到了就发展成朋友，不管他还在不在这公司！