真正的领导者不是事必躬亲，而在于他要指出路来。很多时候，你遇到的未必是这样的领导。
昨天老王为一位职场做职业咨询时，他总是认为自己怀才不遇，总说以自己的能力，现在应该是XX总，至少也是一个总监……
老王听完问他，现在的职位是什么？他说自己已经38岁，还是一个部门经理……
老王告诉他：
1、不是所有人的职场都是一帆风顺的，多数人的职场都是不理想的。
2、几乎大多数怀才不遇的人，都是因为自己的问题而错失很多好机会。
3、多数职场人，越是说自己能力强，越说明自己太封闭，不了解外面的世界。外面的天很大，大到没有边际，只有了解天的无际，才不会成为井底之蛙，才不会动不动就说自己能力强。所谓的能力强，参照标准是什么，参照自己设定的标准，还是别人的标准？
之后，老王根据这位职场的人情况，给他了一些系统的职业发展建议。希望能帮助到他。
老王认为，职场上，存在领导不喜欢太有主见的人，但也是有条件的。如果你有主见、还有很强的解决问题的能力，再加上你对领导的忠诚，你不会被职场忽视的。
最后的观点，老王认为：不是领导不喜欢太有主见的员工，而是不喜欢这样的员工：
1、提出问题不给解决方案的人。职场上，你提出问题，必须附带解决方案才行。不然你就是傻子的做法，极为不成熟的职场人所为。
2、职场上，不少领导都喜欢忠诚、姿态低且在领导“思维”范围提出问题和解决问题的人。所以，你要经常琢磨你的领导，了解你的领导真实想法或真实意图，你才能更好地在职场发展。你可能会说，我能力强，不需要委屈自己。错，很多时候不是委屈，在你还没达到牛逼的职位时，你还真得委屈自己，才能成全自己。
3、有主见情商低的人，多数是怀才不遇。不管在职场，还是社会中，领导喜欢下属任何时候都要支持自己。当领导默认你是“他的人”之后，领导才会给你更多的项目、更多的机会，你才能更快成长。如果你有主见没有眼色或情商低，反而最容易让领导讨厌。但这类人都喜欢用怀才不遇来表述自己的遭遇。但老王想说，世界上没有怀才不遇，而是你的姿态太高、情商太低导致。
4、对所有领导来说，你必须有能力、有业绩。如果你连工作都干不好或者业绩很差，任何领导都不会喜欢，你哪怕把马屁拍到天上都不行。因为领导随时可以让你成为一个弃子。如果你的能力强、业绩也不错，还对领导忠诚，领导走到哪里，都会带着你。因为你才是未来！
5、不管是职场，还是社会，领导评判下属的标准都是按照“曾经的自己”来评价。比如你在公司和领导性格差不多，能力和业绩也不错，你的领导会说“你太像年轻时的我了，我喜欢”。这种情况下，你的领导就会“无私”地帮助你，让你快速成长。哪怕你敢和领导顶撞，领导也是欣赏的。
好了，今天的文章就写到这里。老王用艾森豪威尔的一句话结尾：你不能靠拍人家头而领导别人，那是侵犯，而不是领导力。