时隔3个月，有国美员工终于收到了工资。
陈琦是某国美电器门店的客户顾问，她告诉记者：“工资于12月16日下发，不过目前只收到9月的。”在她展示出来的截图中，到账工资为2060.19元。她表示：“之前收到过更低的，因为工资计算方式变了，基础工资和绩效全降了。”
一位国美中层和另一位国美同岗位员工也向时代财经表示收到了工资，不过该员工强调：“少得可怜。”
此前，12月8日晚，公告透露，当天国美零售与Shinning Crown Holdings Inc.（为一家由公司控股股东黄光裕全资拥有的公司）订立贷款协议，Shinning Crown同意向公司提供1.50亿港元的贷款。
公告称，贷款为免息及无抵押，初始期限为6个月，可由订约双方于届满前以书面形式延长。贷款所得款项将由国美零售用作一般营运资金。
经了解，此款项为黄光裕之前减持股票所得，黄光裕拟免息无抵押支持上市公司的流动性资金，包括不限于解决员工部分工资问题。
国美零售方面表示，由于受到内外部复杂环境的重大挑战和影响，公司战略转型面临前所未有的困难。
对于薪酬发放政策调整，公司已通过人资体系和各管理条线与员工做了充分沟通。“公司承诺，临时调整只是短期、阶段性应急举措，企业经营一旦好转，公司将第一时间给大家补足薪资，同时兑现离职员工相应补偿。”
值得一提的是，近日，一份疑似国美内部工资下发方案的通知向外流传。
根据方案，员工可以选择离开或留下，选择离开的员工则在方案A、B中进行挑选。
方案A是2022年12月31日国美一次性全额补发9月份至11月份欠薪，但员工自愿放弃涉及的经济补偿金；方案B是国美愿意发放涉及的经济赔偿金，但经济补偿金与工资需要等到2023年3月31日一次性全额补发。
以上选择离开的员工工作日选择截止日期为11月30日，涉及12月出勤天数折算工资于11月内补款形式发放。
选择留下的员工则需要同意与新公司主体重新签订劳动合同，2022年12月31日一次性全额补发9月份至11月份欠薪，员工自愿放弃对本次经济补偿金的追讨，并自12月份起执行新的薪酬绩效方案。
有国美中层透露：“这个协议并未在全集团发布，据说有分部已经下发，但是我们部门暂时还没有收到。”
业内人士指出，黄光裕自掏腰包，接连真金白银地扶持国美零售的行为，既表明了黄光裕要与国美员工共进退的坚定决心，也释放他对国美零售新模式转型的强烈信心。
作为零售行业的领军企业，国美零售能否快速走出困境，不仅关系着员工、供应商、客户、消费者的共同利益，还影响着投资者对零售企业的投资信心。在黄光裕真金白银的扶持下，国美零售的经营难题正被逐一化解。
据了解，国美零售新模式下，公司计划在全国30个区域砍掉不盈利的小店，保留盈利的大店。
同时，通过放开加盟、类加盟的形式吸引更广泛的“社会力量”加入，包括业主物业、家电品牌商、店长、代理商、推手等，覆盖零售产业链的方方面面。随着越来越多有资源的“社会力量”加入，公司门店经营效率有望显著提高。
此外，国美零售也正在借用外域流量打造本地生活中心。
截至今年11月，国美零售“全民推手”已经累积约33万人。这支庞大的推手队伍中，既有国美内部员工，还有包括消费者在内的推手达人，他们将通过国美零售提供的货盘、供应链、直播技术支持等基础设施和服务进行带货创收。
有营销专家表示，无论是“全民推手”还是“创新直播”手段，国美零售的新模式转型在打造自身增长引擎的同时，叠加黄光裕的两次出手，或将给社会、市场带来一系列积极、正面的“蝴蝶效应”， 比如增加就业机会、支持创业、促进地方消费、助力经济复苏等社会影响，其效果不可估量。