45岁的员工老马被28岁的人事经理训斥，实在气不过就顶了嘴，结果被开除。老马向“铁哥们”副总求助，诉说委屈与不平，副总说：这是你自找的！谁也帮不了你，得靠你自己！
老马原先在一家机械厂当维修工，虽说他技术出众、经验丰富，可是因为学历是中专，所以在单位不受重视，逐渐连刚毕业的大学生都能管他，这让老马心里很不舒服。
一个偶然的机会，老马被机械厂的大客户——某设备公司副总看中，并以20000元/月的工资挖了过去。
老马跳槽的那天，领导劝了他很久，见他去意已决，无奈才放人，同时还给了他几句忠句。
老马对上司的所谓忠告无动于衷，他绝不会想到这些忠告在关键时候能派上大用场。
老马到新单位后，没有辜负副总的期望，很快就带着几个徒弟完成了一项技术攻关，投产后给公司挣了好几百万的利润，讽刺的是，部分产品还销售给了机械厂——老马的“老东家”。
在此期间，副总经常请他喝酒吃饭，两人无话不谈，仿佛成了兄弟。
老马带的几个徒弟很能干，基本上都能独当一面，这样一来，老马就清闲多了，每天只需要捧着茶杯在车间转转就行。
不久，公司新上任的人事经理找老马谈话，小伙子是什么MBA硕士毕业，语气却十分傲慢，指责老马天天不做事，白拿工资，真是太不像话。
老马有些生气，就顶了一句：我前段时间不是帮公司挣了几百万了吗？
人事经理冷哼了声，说：那是你一个人的功劳？再说了，你到现在只办成一件事，就想让公司养你到老？你就是一个维修工，要注意自己的身份！
老马之前在机械厂，就受够了上司的气，没想到到了新单位，还被一毛头小伙训斥，不由地心头火起，上前一拍桌子，朝人事经理吼道：你算什么东西！
老马的掌力很大，人事经理办公桌上的电脑被震落到地上，屏幕不仅碎了，还从机身上脱落下来。
人事经理指着老马，大声说道：好啊，这台电脑值3万块，你顶撞上司、损坏公物，被开除了！
老马听了不以为然，转身就走了，心想你是什么上司？我的好兄弟——副总官比你大。
没想到副总听说后，大吃一惊，说道：真是没事找事，他的后台硬着呢，我惹不起！
老马一听傻了眼，连忙说：我可是公司的有功之臣，你们开除我，这不是过河拆桥吗？
副总面色一沉，说：什么有功？公司没发你工资吗？现在谁也帮不了你，你得靠你自己！
说完，副总气哼哼地走了。
老马一时愣在原地，良久才擦了擦额头的汗，自言自语道：幸亏我留了一手啊……
几天后，设备公司果然开除了老马，副总从中说了好话，给了老马20000元的经济补偿。
老马对副总说了声谢谢，很平静地收拾好东西离开了。
不久，设备公司接连收到客户投诉，说重金购买的产品工艺有瑕疵，若干漏洞已经公开，一家机械厂推出的升级版设备，几乎能“吊打”目前市场产品，要求退货赔钱。
设备公司连忙组织技术力量攻关补救，可是老马带的那几个徒弟折腾半个月也没成功，副总打电话请老马回来“救火”，还开出了20万元的报酬。
老马冷冷地回答：20万真是便宜你们了，除此之外，请将那个人事经理开除，否则免谈！
副总急匆忙匆地说道：他昨天就被开了，你快来吧，不然我也要被开了！
写在最后
老马之所以能够“反败为胜”，主要得益于他从机械厂离职的时候，领导送给他的几句忠告，这也是职场上需要注意的几点：
第一，“旧功不算功劳”。对很多领导而言，只有下属不断创造新的价值，才能维持其所谓的地位和尊重。有个比喻很形象：母鸡下蛋的确有功，但哪天不下蛋了，就很可能被炖锅里了。所以，职场要保持危机感，不要总是躺在“功劳簿”上试图坐享其成。
第二，“人脉不算本事”。职场的确需要一定的人脉与关系，但是其本质逻辑则是“价值相当”，你若是什么能耐没有，别人凭什么和你玩？就算有的人只会拍马屁，也是能令领导愉悦的本事。试想，老马要不是有两把刷子，能给副总带来利益，副总能和他称兄道弟？
第三，“别和傻瓜计较”。职场上不公平的事情很多，开心一天是过，不开心一天也是过，如果把时间和精力都放在无意义的辩驳或争论上面，不是庸人自扰，就是中了圈套。人事经理明显就是在故意激怒老马，找借口把他开除，老马果然上当。
第四，“要当带刺玫瑰”。这一点和上一条并不矛盾，当别人蹬鼻子上脸欺负你时，如果毫不反击也是不对的，因为人性永远是欺软怕硬。但是反击不是蛮干，要把握好度，说话声音大一点问题不大，但是摔东西打人就不行了。如果能像老马那样，用自己的本事去反击，最为解气。
上面四点，是对员工说的，对老板或者领导，我想也有相应的几个启示：
第一，善待有功之臣。有些老员工看起来创造不了新价值，但是缺少他们还真不行，如果把他们推给竞争对手，恐怕会激发他们的斗志，更不划算。
第二，别让下属寒心。有些员工不擅长主动争取自身权益，但也不代表他们没有利益诉求，如果不管不顾的话，可能会失去大批人才。
第三，不要高高在上。职场中有上级和下级，但人格是平等的，尊重是相互的，不要总是用盛气凌人的语气对待下属，谁也不敢担保下属没有办法报复。
最后，职场上很多事，本来可以皆大欢喜，偏偏有人非要弄僵，归根结底都是态度、观念有问题，人为制造对立和不痛快，实际上所谓高管、经理，和员工一样都是“打工的”，何必呢？