随着防疫政策的调整，各地不再限制人员流动，疫情频发，许多人好奇，在上班时间感染了算不算工伤？感染后不能去上班算旷工吗？居家隔离期间工资怎么算？
今天，我们就针对以上问题整理了相关解答，以供实务参考。
需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤。
其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。
不算。所有劳动者包括以上提及的医护等特殊人员，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
按《工伤保险条例》规定，上下班途中只有发生了非本人主要责任的交通事故，才算工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
算违纪，但不一定算旷工。员工担心感染可向单位提出申请，协商居家办公。在未得到许可的前提下，自行居家的行为属于违纪行为。
但是否算旷工，要具体问题具体分析。比如，居家时候的工作状态，以及用人单位本身的规章制度是怎么规定的。
（网传各省感染高峰时间预测）
按照国务院的最新的规定，劳动者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，在居家隔离仍然是属于隔离的一种情形。
那么在这个期间，用人单位应当向劳动者发放的是正常工资标准。当然如果劳动者选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。
有的用人单位规定想请病假，必须持有医院开具的有效证明。可“感染新冠后以后很多人都是居家隔离没有去医院，同时手头也没有抗原。
这种情况劳动者可以求助于社区，如果是感染了新冠病毒需要向单位或者所在的社区报告，所在社区可以为其出具居家隔离的相关证明，与此同时感染后向社区报告也是每个人的义务。
不能。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
不可以。劳动者服从用人单位合理的工作安排，包括出差，是劳动者应该履行的义务。
特殊时期，用人单位也应对于出差的安排合理考量，能缓则缓。实在不能缓的，提醒劳动者做好必要的防护。一旦在出差期间感染，用人单位应该正常支付工资，负担正常的差旅补贴等。
以上就是此次新冠肺炎相关的劳动用工问题解答。在这里还是要提醒大家复工、返岗时做好防护。
与此同时，也要保护自己作为劳动者的合法权益，遇到问题，及时咨询专业人士。做好自己健康的第一责任人，同时尽可能保持心态，备药但不屯药，防护但不焦虑。