对于现在的职场人来说，公司“团建”就是一场噩梦。
网上对团建一片吐槽，这种公司组织的游乐活动在大家的心里，仿佛比工作还要累。
甚至有的人会说：“我宁愿加班，也不愿意去参加公司组织的团建......”
团建其实就是公司或单位为了加强团队建设，通过各种各样的活动方式，让员工在轻松、愉悦的心情下进行社交，大多数公司都会采取旅游、拓展训练和吃饭唱歌等娱乐方式，以此来达到让员工放松、提高团队凝聚力的目的。
这样看来没什么问题，对于我们每天坐在办公室里忙碌的人来说甚至算得上是一种福利，老板出钱，大家负责娱乐轻松就可以，按说员工应该趋之若鹜啊，现实却是，大部分员工都对公司的团建活动极其反感，有的甚至因为团建而辞职。
究竟是哪里出了问题？
相信看文章的职场人们，或多或少都参与过这种团建活动，大家会发现，几乎大部分公司的团建时间点很有意思，通常都会选在员工的休息日，是的，你没看错，不是上班时间，而是你私人的休息时间。
最搞笑的是，大部分老板还会在通知后面加上一句：“不准请假！”
老板觉得自己花费了金钱，组织大家游乐，这根本就是福利啊，怎么还会有员工不想去，找各种理由请假，你们这些员工是什么意思？
因为在老板的心里，根本就没有什么私人休息时间的概念，让你加班你都得来，更何况是他出钱搞的娱乐活动，你说公司占用你的私人时间？对不起，在他们心里，你根本就没有私人时间，你的假日也是公司给你的福利，随时可以收回来。
这点我可没有乱说，不信你可以去各大招聘网站上看看，很多公司都把周末休息当成了一项公司的重大福利，堂而皇之地写在“公司福利”那栏儿。
员工看到这样的团建日期，心里自然反感。
职场本就有一定的复杂特性，大家聚在一起当同事并不是因为大家有多志趣相投，而是为了赚钱养活自己，没得选择，同事关系也错综复杂，大部分都是表面为了利益互相维持着，背地里有的甚至厌恶到不行。
大家好不容易熬到了周末，心想终于可以从这复杂的同事关系里抽离出来，可以和家人、朋友好好放松，做一些自己想做的事，却被“团建”又给强行拉到了一起，心里能不难受么？
再加上后面那句“不准请假”，这哪里是娱乐，分明就是强制要求的公司任务，和平时领导安排给你加班任务本质上没有任何区别，员工自然就本能的抗拒和反感。
这就像你媳妇非要在你玩游戏正开团的时候让你去楼下扔垃圾一样讨厌，这垃圾什么时候扔都行，可她偏偏就是让你在最开心的时候去做，为什么？因为这样会更有控制欲，让她的心里充满了成就感。
我这个比喻不太恰当，毕竟还是希望大家都有一位贤惠、通情达理的另一半，大家明白我的意思就行。
总结起来就是：你去不去？不去就是不给面子！我还管不住你了？
如果真的是老板出钱，大家一起去吃喝玩乐也就算了，毕竟虽然是私人休息时间，但免费的娱乐也未尝不可，但现在很多公司老板组织的团建连这个可能会吸引员工参与的条件也给PASS了。
我曾经在大学刚毕业的时候，有幸参与过一场类似的奇葩团建。
周五那天下午，公司发通知说周六要搞团建，去我们当地郊区一个山上游玩，搞就搞吧，反正我自己一个年轻人周末也无聊，可明显我低估了领导的策划能力。
第二天一早，部门经理就在我们部门群里说要大家自备吃的，还问我们几个谁家里放的有那种自带燃气的户外锅，我当时就懵了，那山上那么多餐馆，敢情让我们自己带啊，最后没办法，去超市买了点速食的零食。
本应该睡到自然醒的周六，就因为这个团建，被迫早上7点开始洗漱了，带上自备的零食，赶紧去公司的楼下集合。
同事们都睡眼惺忪地挤上大巴，刚准备趁着2个小时补会儿觉，领导就拿起了话筒开始宣讲本次团建的各种规则和注意事项。
老板估计看我们都没有在听，直接从领导手里抢过了话筒说道：“我看着气氛不太活跃，行，那我们就活跃活跃气氛，我们唱歌，每个部门都得选出来一位表演，我是老板，我先来一首，给大伙儿助助兴！”
紧接着，老板就开始了他的表演，一曲“鸿雁”差点没把我们给唱过去，坐在前排的领导们一脸崇拜地打着拍子.........
坐在后排的我们几个年轻人，听到这“美妙”的歌声，不由得皱了皱眉，恨不能堵上耳朵。
好不容易熬到了目的地，下车后，老板指着身后望不到鼎的台阶说：“大家天天坐办公室，缺乏锻炼，我们这次团建，就是要把咱们的身体搞上去，我这里定个规矩，最后登上山顶的3位员工，每位罚200元给大家买饮料！”
下午2点，大家终于都登上了山顶，幸亏我使出了吃奶的劲奋力爬台阶，最后3位不是我，大家都在大口地喘着粗气，累的上气不接下气。
老板在副总耳朵旁低语几句，副总就张罗着我们开始集合，围坐在一片空地上，他拿出扩音器吼道：“大家都做好，休息一下，可以吃点自己带的东西，趁着这个时间，老板有几句心里话给大家简单说说。”
简单说说，其实就是近2个小时的画饼。
然后就没有然后了，我们就开始下山，坐上大巴回去。
第二天，我的腿都不是我自己的了。
我怀疑，就是老板想爬山，但觉得无聊，又不想花钱买饮料，所以才组织了这场团建。
我的一位发小给我讲了他们公司的团建，让我更是叹为观止！
如果说其他公司的还能出去爬爬山，唱唱歌什么的，那他们这类就属于完完全全的“室内团建”了。
公司会把这种团建活动固定下来，比如每周的周六下午。
然后要求公司全体员工参加，不许请假，确需请假的，需要亲自去找老板批复。
在他们的会议室里，老板拿着话筒慷慨激昂地发表着演讲，之后便开始了他们的娱乐活动——挤气球。
大概的游戏规则就是：首先把所有员工按照男女比例分开组队，然后开始击鼓传花或者是类似丢手绢之类的弱智游戏，输的一方要带上自己的异型队友去台上接受惩罚。
一男一女在大家起哄的要求下，互相用身体的某个部位将气球挤爆。
如果有年轻员工表示自己不愿意接受惩罚，那就会受到老板的言语警告，还是不从的，就会让财务从工资里扣100元在工作群里发红包。
我听完后，被这种恶俗的团建方式给震惊了。
我问他：“你们都没觉得这样不妥么？”
“当然，私下大家都不愿意参加，反感到不行，可老板就喜欢这样搞，我们也没什么办法，只能期望自己的运气好，输的不是自己。”发小无奈地说道。
这就是典型的利用集体去践踏员工个人的的尊严，以这种恶趣味的形式去测试员工的服从性和忠诚度，简直是恶心到极点。
我不知道这样的公司还有多少，也不知道这样形式的团建还有多少。
我只是觉得，这种以团建为名，行侵犯员工尊严的公司根本不配“团建”这两个字。
每当我拒绝这些所谓的“团建”时候，就会有一些自以为精通人情世故的领导来劝我：“你还是太天真........没有被社会教育过......大家都参与了..........只有你特殊么？”
我不在乎我是不是天真，也不在乎领导怎么看我，更不关注别人有没有参与。
我只在乎，老板有没有把我当作一个真正的员工，一个真正有自己思想，有自己私生活和时间的活生生的人。
老有人在网上问：为什么现在的年轻员工这么反感团建？
我们反感的不是团建，反感的是老板借着团建的名义，用各种低劣的手段去展示自己的控制欲。
我相信，不止是年轻员工，中年员工也一样讨厌，只不过他们有了软肋，只能把这份讨厌给深深地藏在谄媚的笑脸之下，更加痛苦。