上班阳了，算工伤吗？

最近， #上班阳了算工伤吗# 冲上了热搜榜。

在疫情防控政策优化调整后，不少医护向我们反映科室有些同事核酸阳性居家隔离，也有不少同事仍在带病上班。

那么，需要长时间处在感染风险较高的场所工作的医护人员阳了，究竟算是个人防护不到位，还是工伤？若需要居家隔离，期间的薪资又应该如何计算呢？

针对这些问题，@多维财经在报道中提到：

判定是否属于工伤需要分不同的情况。

如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤。

其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

图源：微博

在国务院联防联控机制新闻发布会中，国家卫健委发言人明确指出：

医务人员感染后，应该按照「新十条」的规定，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。

此外，针对员工感染新冠期间的薪酬计算问题，@中国青年报在报道中也提到：

法律并没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付员工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同，若企业强行要求员工离岗休假或侵犯劳动者权益。

图源：微博

上海人社局工作人员上周也回复表示，目前，按照疫情期间居家办公相关政策措施，单位应支付员工正常出勤工资，不得自行打折。