简介
因劳资纠纷不可调和，英国多个行业近日纷纷出炉罢工计划，一场浩浩荡荡的跨行业大罢工将一直延续到新年。上任不久的英国首相苏纳克只能接连召开紧急会议，以应对来自各大工会的挑战。除护士外，该国的急救人员及NHS其他工作者也将分别在21日和28日罢工。
近期的民调显示，由于罢工活动直接影响圣诞节，英国公众大多持反对态度。
在过去几个月里，英国的工业行动激增，不同行业的工人参加了跨行业的大罢工。这次罢工是一个史无前例的事件，因为这是第一次来自多个行业的工人聚集在一起，要求改善薪酬和工作条件。本报告将分析这次历史性罢工的原因和影响，以及解决争端的潜在解决方案。
背景介绍
英国的跨行业大罢工开始于2020年底，当时来自不同行业的工人，包括医疗、教育、运输和制造业，参加了协调的工业行动。工人们要求改善工资和工作条件，以及结束工作的外包和临时化。罢工得到了不同行业的工会的支持，他们为罢工工人提供了法律咨询和支持。
罢工的原因
跨行业大罢工的根本原因是英国雇员对工作条件和薪酬的不满。许多工人认为，他们的雇主没有为他们的工作提供足够的补偿，也没有提供合理的工作保障。
此外，许多工人担心由于外包和自动化导致工作的临时化程度提高。这些问题因COVID-19大流行病而加剧，它导致了多个部门的工作流失。
因此，许多雇员认为他们别无选择，只能参加工业行动，以保护他们的权利和生计。
罢工的影响
这次跨行业大罢工的影响是深远的。首先，由于雇员缺勤和生产力下降，它对公共服务造成了干扰。
此外，由于运输业和制造业等受影响行业的生产水平下降，它还造成了经济损失。
此外，它还突出了更广泛的问题，如雇主和雇员之间的不平等，如果不加以解决，可能会导致进一步的动荡。
潜在的解决方案
为了解决这一争端，雇主和雇员之间需要进行有意义的对话，以达到双方满意的结果。为了促进这一进程，需要有一个独立的调解人，以确保双方的公平谈判。
此外，还需要加强对工作条件的监管，使雇员的工作得到充分的补偿，同时确保那些临时雇用或通过外包安排的雇员的工作安全。最后，雇主需要研究如何在不削减利润或减少现有员工工作保障的情况下提高工资。
结论
总的来说，本报告分析了英国跨行业大罢工的原因和影响，以及解决争端的潜在方案。
很明显，雇主和雇员之间需要有更多的对话，以达到双方满意的结果，从而迅速和平地达成解决方案。
通过所有利益相关者之间有意义的对话，应该有可能确保公平的工资率，同时也保护那些临时雇用或通过外包安排的人的工作安全。
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