“虽迟但到”，
Google计划裁员10000人！
继Twitter、亚马逊、Meta、Lyft、Strip、Salesforce等互联网科技巨头陆续宣布裁员后，这次轮到谷歌了。
据 The Information 报道，Alphabet Inc. 旗下的谷歌计划裁员 10,000 人，占其全球员工总数的 6%。
该报道称，从明年初开始，谷歌的管理人员将根据新的绩效系统逐步裁掉部分员工。根据该裁员计划，经理必须根据员工对公司的重要性，将 6% 的员工（即大约 10,000 人）评为“表现不佳”的员工。
01
从“我要加薪”变“别解雇我”，
绩效改革成裁员利器”！
早在今年年中，谷歌就曾引入新的绩效评估「GRAD」体系，将员工考核从过去的一年两评，简化成了一年一评。同时把更多的评估责任交给主管，而不是严重依赖同级同事评审（peer reviews）。这与其他家裁员稍有不同，谷歌这是打算通过绩效打分考核，用合理合法的手段进行裁员。
原本绩效改革的目的是为了让一些有才华的员工将注意力从“组织文书来证明自己应该被升职加薪”，转移到“发展业务并增强自身影响力”上。但随着外界要求公司提高员工生产率的压力越来越大，不到半年，该系统就变成了谷歌的“裁员利器”。因为它可以帮助公司筛选员工，用来当作削减员工福利、薪酬和股票分红的依据。
其实早在谷歌高管宣布要将运营效率提高20%，担忧情绪就开始在谷歌内部酝酿，裁员一事就像悬在员工们头上的“刀”，大家都害怕裁员的发生。
谷歌内部就有一幅动画角色的前后对比图。从高举双手称“通货膨胀来了，我要加薪！”到可怜地表示“请别解雇我们。”（本来还想借助通货膨胀来加薪，现在好了，生怕自己下一秒就被裁了）
即使是在谷歌之内，Pichai 9月以来的压力也越来越大，他需要给公司在多年高速增长之后的状态下滑找个合理的解释。高管们当时就表示会有小幅裁员，甚至不排除大规模缩编。
如今这把“大刀”算是落下了，从现在的裁员潮来看，显而易见的是如今各行各业正面对非常多的“不确定性”，在这种不确定性的宏观环境下，降本增效或将成为大势所趋。
02
迫于投资者压力裁员？
Google近年员工人数倍增！
早在今年7月31，Pichai就曾表示：员工必须提高工作产出。
高管们的话简单来说就是：我司员工闲得慌，工作产出量太低。这在谷歌历史上算是头次。当时，就有很多人感觉不对了。
随后在11 月 15 日，激进派对冲基金 TCI 董事总经理 Chris Hohn 给谷歌 CEO Sundar Pichai 写了一封公开信，明确提出了裁员增效的要求。TCI 表示，他们持有 Alphabet 价值超过 60 亿平均的股份，信中还提到，自 2017 年以来，TCI 就一直是 Alphabet 的重要股东。
TCI 董事总经理 Hohn 在这封署名信中提到，“我们想要表达自己的观点，即 Alphabet 的成本基础过高，管理层应当采取积极行动。公司员工太多，每名员工的成本太高。”TCI 在信中表示，通过与前谷歌高管们的对话，他们建议谷歌减少员工数量、提高运营效率。
这封的信件还把矛头指向薪酬，称 Alphabet 为员工提供“硅谷最高的薪水”。信中称，根据提交给美国证券交易委员会 (SEC) 的文件，去年 Alphabet 一名典型员工的薪酬中值为 295,884 美元。根据标普全球的分析，这比 Alphabet 的竞争对手微软高出 67%，比美国 20 家最大的科技公司高出 153%。
关于员工人数，当母公司Alphabet在10月底发布业绩时，财务报告说在第三季度增加了12,765人。这让一直期待员工人数增长减缓的投资者感到震惊。从2018年底到今年年初的数据上看，该公司增加了近10万名全职员工，劳动力几乎翻了一番。
2021年，谷歌有139995名员工；2022年9月，用了三个季度，膨胀到186779，增幅为 33.4%，是过去七年里最大的。
而谷歌上个季度，营收为690.9亿，比去年同期增长仅为6.1%。
03
科技行业也难逃裁员风暴？
TikTok逆风扩招3000人！
除了谷歌，Meta、Twitter 等大厂都在裁员，仅在11月，就有48,000多名技术员工被解雇。在大肆裁员的科技界中，有一股“清流”却宣布扩招！
The Information 率先报道了这一消息，他们发表了一篇文章，名为“Meta、Twitter 在湾区裁员千人，TikTok 计划增加一倍员工”。
11月21日，TikTok表示，在未来三年将在全球增加约3000名工程师，并将扩大其美国加州山景城的办公室规模。本次计划还将加州团队的员工规模进行调整，预计将会是较目前的人员数量翻倍。
现在虽然很多行业都迎来了寒冬，大厂大规模裁人的消息也层出不穷，但总有些公司业务却一如既往地稳定，不仅没有大规模裁员，反而还在默默招人。阿里巴巴主流电商业务B2C零售秋季2023届校园招聘火热开启中，稳定的厂子才能给够应届生“稳稳的幸福”！