提高年轻干部的解决实际问题的能力是我们面临的重要课题。提升年轻干部解决实际问题的能力需要从以下几个方面入手：
年轻干部要深入实际、深入群众。没有调查就没有发言权、更没有决策权。要经常抽出时间去调查，深入实际、深入群众，全面了解情况，重视问题和实际困难，坚持实事求是；其次调查之后，务必深入研究，善于总结分析，通过研究把握事物的本质和规律，找到破解难题的办法和路径。通过准确的调查研究，深入分析问题的关键所在，才能找到突破口去解决实际问题。还要注重听取群众的意见建议，与群众打成一片，群众才会信任你，并且配合相关工作。
年轻干部要不怕困难，迎难而上，在工作中提升解决实际问题的能力。“空谈误国，实干兴邦”，要提升解决实际问题的能力，需要有实干精神，在各种工作中身先士卒，迎难而上，在一个个日常工作中提升自己，磨练自己。在攻坚克难、应对风险挑战中增强本领。年轻干部必须发挥自己年富力强、头脑灵活的优势，在一个个困难之中总结经验，不断创新，提出新方法新思路，才能在之后面对新的挑战时临危不惧，从容自若。
注重发挥专家团队的作用，关键少数领导干部的经验和能力可能是不够的，还必须依靠“外脑”，汇集众智、增强合力。因此，年轻干部应充分利用各层次、各部门、各领域专家的智慧，来弥补自身眼界、理论和实践的不足，多多学习，保证解决实际问题的科学性和可行性，以降低犯错的风险。（文/听取蛙声一片）
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