千奇百怪的问题，有些人工作上的领导，还有其他副业，但是领导要是让你给他的副业助力，确实也是比较头疼的事。
这里有些特点，因为问的人太多了，所以都有了规律。
男性领导，如果有副业让你帮忙，一般比较隐蔽甚至隐晦，不愿意让第三人知道，而且男领导主要是做跟公司业务相关的副业，及挖公司的墙脚，跟公司主营业务甚至是竞争关系。其实主要以飞单为主，不是利用公司的客户资源，就是利用公司的供货资源。
这里大家要注意的是，男领导来找你了，说明还是觉得你算比较可信的自己人，而且是比较交心的那种。
但是也有弊端，因为找你，说明需要你守口如瓶，但是并不允诺给你“保密费”，也没有承诺正常的行规下的好处费。更有甚者，你容易被男领导忽悠得去帮他注册公司，这样相关风险就到了你的头上。你心里有数，需要问你要身份证去加强他的副业的，主要是男领导。
正常在不牵涉核心利益的时候，你适当配合即可。什么叫核心利益？就是参与了领导的副业就违规甚至违法，这就不行，因为会导致你的主业不保。
第二个，男领导如果是出卖公司的资产和资源包括信息在内，你也尽量别参加。这句话的意思即，如果领导的副业跟公司所在的主业完全不相干，则你倒是可以小参与下，牺牲点时间容易在主业上博得他的照顾。但也是适可而止。
总之，千万别被男领导忽悠得去做了他的副业的股东，甚至要往里面投钱。我们不少群友就是这样参与领导的副业太深，以为自己可以做领导私人公司的“副总”，其实是冒着主业不稳、口碑下行甚至有官司和牢狱之灾的风险，去帮别人做嫁衣裳。
女领导做副业，则比较明显，因为女领导喜怒哀乐比较现于形，即一眼就看得出来，尤其他们认为自己的副业跟主业无关时，他们甚至自己都在公司里宣扬自己的副业，显得自己很能干，也是在为下一步你作为手下帮她的忙来铺路。
女领导做微商和网络副业的比较多，时不时让你注册个什么会员，要么助个力，要么投个票，要么点个赞、扩散，要么转发个什么内容到朋友圈，尤其是宣传内容。你帮了一次后，她还会让你帮第二次，有第二次就有第三次，你很快就怕还是第n次。
也许是男女思维的不同，女领导会觉得你乐此不疲，再说你从中自己也会有好处。她认为你平时也没怎么讨好她，所以这点转发的举手之劳，不至于拒绝她。尤其她做了微商后，思维就更加走偏了。
比如上图这位要求我们群友帮忙砍价的，自然也是女领导。
国企外企民企里都有这样的女领导，这就很难“预防”，因为你面试时不能问作为面试官的领导：“你是微商不？”或者“你的副业需要我转发不？”
我也不讳言，我们女群友中大多数会走到宝妈的时候，而宝妈都会走到开发副业这一步。做了副业的宝妈女群友中，来找我帮她转发的都能占比10-20%的样子。你说她如果是个女领导，能不让手下转发不？
比如一直让你“砍价”，或者让你去拉下线做天猫优惠券、花生日记的等等，你适当帮个一两次吧，到了第三次你为了不得罪她，你就拖着做，这个一拖两拖，事不过三，到了第三次她正常就会找别的人去了。
至于她如此做副业，对她的主业有没有影响，大领导会不会责备她，那是她的事情，你继续拖着假装配合即可。
其实长期来看，这种宝妈边工作都能边做的副业，大概率是做不出头的，意思就是迟早她会收手，无非就这一年兴起，第二年她就不做了。所以你也不需要完全担心“长此以往”或者“一直帮砍、帮转发。”
这些主要靠人海战术来维持的副业，实际上是你的女领导做了别人的下线，成了别人金字塔下面的一根羊毛而已，但是一开始领导自己也发现不了。尤其刚生孩子的女领导。
这里有个常见现象，男人在结婚前最积极，女人在成为妈妈后最有战斗力，后者就包括让同事和手下帮助她做副业的一部分新晋宝妈。
以上一比较，实际上还是男性领导的副业对你来说更具有危险性，要更加提防。女领导的副业，不过是一两年内她的突发奇想。
但是无论如何，你参与了领导的副业，就是在将你的时间公为私用，如果实在无法实施拖延战术，你就直截了当拒绝即可。别怕难为情，他们都不怕，你怕啥呢？