一般来说教师退出机制，本身就是教师的就业问题。好像跟学生以及家长关系不好，主要是看老师们自己的实力，是不是可以在原来的教师编制中生存下来。但小义今天看到一个很有意思的观点，一位网友说，教师退出机制最应该瑟瑟发抖的是家长。
至于他为什么那样子说，以下一一给大家做分享。
第一，好老师被淘汰，小孩子教育受影响
这位网友的建议是，如果教师退出机制，按照的是末位淘汰制，那么很多专心搞教学，专心为提升学生能力而疏忽于社交的老师，估计在排名中，分数不高。
加上越是好的老师，对学生也就越严格，意味着如果是学生给老师打分，好老师的评价不会高。
而老师多半是通过学生告诉自己的父母，哪一位老师如何如何，家长给老师打分，那么多半跟自己的小孩子一样，给出的分数不高。
此外如果是校长打分，或者其他行政人员打分，那么不怎么社交，或者不会搞关系的老实本分的老师，就算教学成果很好，自己在学生们，老师们的眼中尽责负责，最后获得的分数也不会太高。
而这些负责的好老师被淘汰了，留在学校里教书的基本上是差的老师，老师自己差本身水平就有限，所以好老师被淘汰以后，学生就是差老师负责教育，最后的教学成果肯定一般般。
这也是为什么这位网友说，好老师被淘汰，最应该紧张的是家长的原因之一。
第二，差老师被淘汰，孩子的学费要大涨
而这位网友也指出了，如果被淘汰的是学校里的差老师，留下的都是很好的老师，对学生也不利。他的意思是优秀的人都很在意待遇。如果你不给他们足够好的待遇，他们就不安分在学校里教书，而如果老师要求好的待遇，学校不得不给老师高昂的工资，随后买单的还是家长。
体现在明面上的， 就是学生的学生涨了。学费必须得涨，不能免费了，义务教育也就不能实行下去了。
这位网友还说，一般来说行业待遇决定行业水准。虽然是在教育行业，也是一分钱一分货的，如果家长想让学生接受免费的义务教育，但是却不付出对应的金钱，基本上不可能只有好老师去教育学生的。
也就是说在教育行业，有好的老师，有差的老师，这才是稳定的教育生态系统。不然教师行业都集中了优秀的人，却没有钱给他们开高工资，这是不现实，也不可能的事情。
因此面对教师的退出机制，一部分人还是觉得教育本来就是慢工出细活的行业，不应该像工厂出产品一样管理。没有了稳定性，工资待遇不算高的教师行业，以后估计很难吸引到年轻人，最后又变成了找不到老师，就让找不到工作的人来当老师，坏处都是学生在抗呀。
但也有人坚持拥护教师退出机制，他们认为很多人家境差，拼家庭拼不过其他学生的人，在上学的时候就更应该有优秀的老师作为他的引路人，那样子他的竞争力才会大增。对此，家长们似乎也不能对这个教师退出机制熟视无睹，看上去是老师的就业问题，其实老师最后的去留，或者什么老师的去留，影响最深的还是学生和家长呢。