总有一些人说：“在职场千万不要太有主见，太有想法，因为领导不喜欢这样的。”
领导真的不喜欢那些有主见的员工？不，能做到领导这个位置上的人比你我要更清楚，有主见和想法的员工有多么可遇不可得。
所以，领导不是不喜欢你有主见，而是不喜欢你站着！
当你未雨绸缪，对公司的制度和组织架构进行深入的研判，发现了很多致命的问题，自己也有很多好的改变办法，并且在会上雄赳赳气昂昂地向领导指出一二三四，然后在领导的惊叹声中开始自己的演讲，瞬间，整个公司都被你征服了，领导重重地点了点头，觉得你是百年难遇的人才，准备要重点提拔你............
嗨，醒醒！醒醒！你当拍电视剧呢？
在现实中，你这样一番操作下来，基本就离被辞退不远了，别说普通公司，就算是头部的华为，也不会容忍这样员工的存在。
华为员工“万言书”的事情大家应该也都听说过吧。
一名北大毕业的才子进入华为，在工作期间，他发现了这家公司的很多问题，几个月后，这名员工愤而提笔，洋洋洒洒数万字，从经营战略、管理体制、人员编制、产品质量、用户策略等方面议论风生，并将这份“万言书”提交给了华为的一把手任正非。
我不知道看过这封“万言书”的朋友们有什么看法，反正我看完以后是大呼过瘾，信里说的很多问题不止华为这样的大企业有，在我们所在的职场上也依然存在，看似应该是获得任正非青睐的结局，结局却来了个大转弯。
华为老总任正非在认真看完这封极具想法的“万言书”以后，对人力资源部门的总监说：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退！”
这让一众吃瓜群众大失所望，本觉得应该是千里马碰伯乐的桥段，怎么就会让领导这么心生厌恶？
仔细一想，就会发现其中的问题所在。
首先我们要先明白什么叫有主见、有想法，员工在自己的岗位上兢兢业业做好工作，然后通过大量的工作时间积累，不断地去完善它，遇见事情敢于承担责任，不甩锅，这才是领导定义的有主见员工。
而不是对公司的各个制度评头论足，站在老板面前昂着头，趾高气昂地说这也不对，那也不对，不是说你提的想法不对.........
而是，你站起来和领导一样高，这是职场上所不被允许的。
所以，我们经常能听到领导们这样的论调：“能力强不强没有关系，关键是忠不忠诚，姿态放的够不够低，有没有摆清楚自己的位置才是关键。”
你就是再有能力，也要懂得认清自己的位置，该坐着就千万不能站着！
最近一直在追一部电视剧，叫《天下长河》，相信很多朋友都在为里面的情节而愤慨，我却觉得很真实。
康熙年间，黄河总是爆发水患，不仅影响黄河两岸的百姓，也对运河造成了一定的影响，每到汛期，中原大地上民不聊生，一生立志要开创盛世的康熙皇帝下定决心要治理黄河。
落榜考生陈潢终于遇到了自己的伯乐，自己一生的治河大才有了用武之地，在康熙的重点培养和全力支持下，他做出了不小的成绩，康熙对他也是赞叹不已，直夸其为人才，并且对他的各种小毛病采取了包容默许的态度。
可后来，因为治理黄河的事情和康熙发生了争执，在会上不断地提出各种建议，甚至把康熙帝说成不懂治河，总而言之就是一副：“全天下的人，都没有我懂治河，你们都是门外汉，别跟着掺和，哪怕是皇帝，也要按我说的做！”
其实，他说的很对，陈潢乃是治河大才，他的方案也没有错，康熙皇帝想先休养生息的方案也没有错，那究竟哪里出了问题？
剧中有一段，靳辅看出了康熙对陈潢的反感，替陈潢求情。
“他不是这样的人，只是口无遮拦，还忘恕罪。”
康熙轻蔑地一笑，愤恨地说道：“我什么都可以容忍，就一件事不能，那就是居功自傲！”
其实，大家都知道，陈潢根本就不是居功自傲，他本就是那样的人，不拘小节，一条道走到底的那种人，说白了，皇帝也知道，可依然很生气，因为这个臣子站了起来，竟然开始指点自己，这在皇权至上的环境下是不可能被容忍的，所以，注定了陈潢的悲惨结局。
以前，我做总经理助理的时候，自认为和当时的总经理配合的非常好。
领导一个眼神，我就知道他要干什么，工作推进也非常顺利，就是想领导所想，事事都办在他的心里，他对我非常器重，直言我是他见过最有能力的年轻员工。
那时候，自己的心态也发生了变化，我自认为自己已经可以摸透这位总经理所有的脾气秉性，经常会代替他做一些决定，换句话说就是有些“飘了”。
一次，他感冒不太舒服，在办公室里休息，人事部总监找到我说他想见下总经理，汇报下上一季度的情况。
我直接说：“领导今天身体不舒服，你给我讲就行了，把文件给我，我帮你转达。”
人事总监面露难色道：“主要是今年最后一批的涨薪名单需要他签字确认。”
我记得上次总经理跟我提过这件事，说行政部的王经理干的不错，确实该涨了，还有策划部的两个主管，所以我自认为我知道总经理的意思，就直接告诉人事总监：“放心吧，领导早就 给我通过气了，我知道都谁，把名单给我，我划出来，然后我签字就行了，回头我再找领导补签。”
第二天，领导直接将我签字的涨薪名单摔在我的脸上，愤怒不已，对我进行了长达近半个小时的批评。
大意就是：谁给你的权利，竟然可以替我做主，你以为你是谁啊？
最后甩下一句：“我能让你上来，也能让你下去！摆不清自己的位置，趁早离开！”
我被彻底骂醒了，我开始反思自己，我只是一个执行者而已，换句话说是他的影子而已，可我坐的久了不甘心，觉得自己可以站起来了，就造成了这样的局面。
很久以后，这位总经理对我说：“其实我那天选的人确实是他心里所想的，从办事情上来说，你是位比较有想法的员工，但你越界了，有些事情就算你知道，也要坐好，不能站起来担这份责任。”
所以，领导不是不喜欢没有主见的员工，而是不喜欢你站起来。
在自己的岗位做好自己的工作，有想法了可以给领导暗示，或让问题自己显示出来，这个时候再给领导可行性方案让领导自己选择，坐着把事情办了，这才是领导认为的有主见，如果你还是站在那里昂着头，不管你这个想法对不对，你都错了！
很搞笑吧，但这就是现实。