- 老板宣布小王担任技术部经理，可是小王却当场拒绝。老板怒了：这是工作安排，你不当也得当！小王不假思索地说：那我辞职！
小王是一名“95后”，在一家公司担任技术员快3年了，尽管工作完成得不错，却一直没得到升职加薪的机会，月薪在10000元“原地踏步”了2年。
人事经理告诉他：做好自己的本职工作是应该的，光凭这个别想升职加薪！你要在关键时候顶上去，这样才能让老板刮目相看。
很快，小王“露脸”的机会就来了。
一天，公司的在线销售系统突然崩溃，这个系统是3年前由一家软件公司开发的，服务合同刚到期就出了问题，这也真是太巧了。
前不久，软件公司提出每年10万元的维保费，他们将继续提供服务，可是老板认为：我公司那么多技术员、工程师，还请第三方来维护系统？于是拒绝了续签维保合同。
老板让技术部去解决故障，技术经理不愿意了：“术业有专攻，我们研发产品行，维护系统不行，不信你去问问，谁做得了这事？”
老板当然不信，于是让人事经理召集技术部的所有员工开会，征询是否有人懂系统维护。
见大家纷纷摇头说“不会”，老板当场发火：“你们技术部平常牛得不行，关键时刻就掉链子了？”
小王觉得很奇怪，因为他接触过这套系统，看起来没什么难度，为什么技术经理他们都说不会呢？
这时，小王注意到人事经理正冲他使眼色，马上就明白了他的意思。
小王站起来，清了清嗓子，大声对老板说：“这套系统不知被复制过多少份，早就被研究透了，很明显是被人动了手脚。我有把握在一天内排除故障！”
老板一阵惊喜，朝小王赞许地点了点头，对技术经理说道：“我就说嘛，我们这么大的单位，怎么可能都是怂货？”
技术经理的脸上红一阵、白一阵，冲着小王说道：“你手头上的项目做完了？我看你真是闲得慌！”
小王听了不太高兴，刚想回答，老板又发话了：“现下的紧要任务是恢复销售系统！给你们一天时间，这么简单的事都解决不了，就都回家歇着吧！”
说完，老板带着人事经理扬长而去。
技术经理狠狠瞪了小王一眼，说：“你自己揽的活，别指望我们帮你！还有，要是因为这事耽误了手头上的项目，别怪我不客气！”
小王很不服气，他默默地拿起笔记本电脑走向机房，下决心以最快的速度修复系统。
没想到事情并不那么简单，小王费了九牛二虎之力，熬了一个通宵，才让销售系统正常运转起来。
老板在晨会上，将小王表扬了一番，人事部也发出通知，号召全体员工向小王学习。
一时间，小王有些飘飘然，人事经理冷冷地对他说：“你后悔的日子在后面。”
又过了一段时间，销售部提出改进销售系统，提出了30多条修改意见，新增许多功能。
毫无疑问，这项任务又落在了小王身上，他不由暗暗叫苦：这事，我一个人哪行？
他硬着头皮向技术经理求助，技术经理根本不理他，说：“谁揽事、谁负责。”
小王一气之下，向人事经理告状，说技术部不配合工作。
人事经理拍了拍小王的肩膀，说：“你一个人行的，我相信你！这事如果办成，岂不是说明你一个人顶一个团队？”
听了鼓励，小王再次抖擞精神，经过一个月的废寝忘食攻关，他整整瘦了一圈，这才完成了20多条修改意见，剩余的10几条，怎么也无法完成。
老板有些不悦，把小王叫到办公室，批评他办事拖拉，要求他务必尽快完成。
小王想起技术经理的那句话——“你后悔的日子在后面”，不禁感慨万分。
他回到技术部，准备向技术经理道歉，可是同事却告诉他：技术经理已经辞职了。
小王大吃一惊，随后他的手机跳出来一段留言：你办公桌左边第一个抽屉，有样东西对你有用。
留言来自技术经理，小王赶紧打开抽屉，发现一块移动硬盘。
小王疑惑地将移动硬盘连上电脑，打开一看，原来是一套完整的销售系统解决方案，并附上了写有详细注释的源代码。
小李在感动之余，又有些怅然若思。
这时，人事经理来到技术部，通过小王去会议室，并略带兴奋地对他说：“恭喜你要升职了！”
见小王沉默不语，人事经理轻推了他一把：“你小子在想什么？”
小王这才站起身，跟着人事经理走出了技术部。
会议是老板主持的，他亲自宣读聘任书，任命小王为技术部经理，试用期六个月。
小王一愣，因为以往公司聘任部门经理，从没有过试用期，他突然想到了什么，问道：“我的工资多少？”
老板没有说话，人事经理告诉小王：“试用合格后就转正，自然会涨工资！”
小王摇了摇头，看着老板，说：“那我提一个要求，就是再聘两名技术员，接手我现在的工作，这样我才有精力去抓管理。”
老板的脸顿时沉了下来，人事经理也很生气，说：“公司好心栽培你，你怎么能讨价还价？”
“那我不当经理！”小王气鼓鼓地说道。
老板一拍桌子，说道：“这是工作安排，你不当也得当！”
小王抬起头看着老板，缓缓地吐出四个字：“那我辞职！”
谈几点启示：
一、职场是个充斥着“画大饼”的地方，老板随便发一个“经理”的头衔，就能让很多人争得头破血流，真的挺无语的。不说现在“经理”头衔已经烂大街，实际上，职务越高责任越大，对于“升职不加薪”这种事，确实需要仔细掂量掂量，真的划算吗？
二、工作中积极表现没有错，但尽可能不要以牺牲自己的健康为代价，否则会得不偿失。同时，也要正确认识到领导的“表扬”，是发自内心呢？还是在忽悠你白干活？很多情况下，没有“加薪”回馈的表扬，是没有意义的。
三、超出自己岗位范畴的事，尽量不要去插手，除了“谁揽事、谁负责，甩都甩不掉”等原因，还有很重要的一点，就是可能会侵害别人的利益。比如小王，都像他那么能干，软件公司还怎么活？万一技术经理或公司其他人和软件公司之间也有“互助”呢？
总之，对于咱们普普通通的劳动者而言，踏踏实实做好本职工作就行了，不要试图当“职场万能机器”，不要轻信领导的“画大饼”忽悠，避免成为免费劳动力。