在职场上总是有那么多不公平，为什么同在一个单位里，个人能力强的人总是受冷落？同事之间为什么经常搞团购，而自己的奖金却总是被少。为什么那些能力平平，却能够成为优秀的人？这都是因为职场的现实，如果不是在一个圈子里，即便是能力强有用吗？同事之间经常搞团购而自己奖金并不多，这就说明了职场现实，不仅仅是单一竞争关系，还有一种是“内讧”，“内斗”往往能够一定程度上毁掉自己的前途和前途。这些现实职场中经常能够体会到，哪怕是同样在一个平台上，都经常会因为各种各样的原因造成不公平，这些无形的差别只能自己去调整。做一个职场的高人，让自己越走越顺畅敢想敢做敢担责。
高人不是装得好，而是敢于去实践，敢于担当，敢于承担责任。经常会遇到这样一种人，以为自己什么都会，没想到什么都不会，不敢于担当自己所在职位责任。事情做了，担了责任，就想着逃避，甚至还会找到更加有利的方式来化解自己的困境，所以总是解决不了问题。经常会听到这样的人说：“我不怕麻烦”、“我不怕问，我怕问了别人不知道，我能力强”，或者是怕承担责任，结果做事越来越拖沓，越来越不负责任。如果是遇到这样的人，那么就是高手。不想承担责任，就在领导面前装疯卖傻，总之就是不敢担当，这才是真正的高手。把事情做到最好。
低头拉车，不怕得罪人。作为一名管理者，工作中是有职责分工的，每个人负责自己应该负责的任务，哪怕下属有自己的责任。当一件事情做得顺利时，就想着如何去拉用户，如何去吸引更多用户，哪怕是自己的责任也在下属身上。当一件事情无法完成时，就会产生焦虑和恐惧，但不是自己的责任，只是想找借口把事情做得更好。这种不服从管理的行为往往会导致自己越来越差，甚至会造成下属对自己的背后捅刀。能力强是关键。能力强是一个相对的概念，而是应该在什么情况下，能否展现出自己的能力。领导喜欢的人就是能力强，但并不能说能力强的人一定能达到自己领导的标准。
因为领导在关注的应该都是全局，从全局角度出发考虑问题。能够领导的关注，能够让领导关注自己的能力并强化，一定是在为升迁打基础的人。有人说，做的事情不一样，没法判断应该是高手还是庸才。这是绝对的错误观念，因为事情不一样，在一个平台上的时间也不同，能力也会有所不同，领导关注的是全局，而非一小块。敢于去承担责任。做事尽责，也是能力强的一种。一个人能力强，就无需再去顾虑有人会针对自己，自己所面对的也都是真心实意愿意帮助自己的人。