近日，丁香园·丁香人才正式发布 《2022 年中国医院薪酬调研报告（非一线城市医院）》，力图呈现 2021 年度中国非一线城市医院医生薪酬与福利水平。
与去年不同，丁香园·丁香人才今年主要分析非一线城市医院（聚焦二级医院）医生薪酬情况，尤其偏重下沉医疗服务市场，希望为中国非一线城市医院，特别是县域诸多医院树立自身薪酬水平竞争力、验证薪酬结构合理性等提供参考。
本次调研历时将近一年，搜集了 2021 年度医院薪酬数据资料，其中所涉薪酬信息范围包括固定工资、绩效工资、社保与住房公积金以及其他福利。
通过对 193 家非一线城市医院、近 20 个重点科室、80 个具体岗位薪酬与结构进行扫描，最终呈现医院常规对外招聘的 18 个热门科室以及其他部分科室的薪酬分析报告。
报告呈现了医院薪酬总体状况，并分别以公立/民营医院、二/三级医院作为对比维度，详尽分析了 薪酬总况、薪酬结构以及科室薪酬排名情况 等信息。
非一线城市：
公立医院与民营医院、
二级与三级医院薪酬总体差距不大
报告显示，2021 年中国非一线城市医院医生平均年薪为 91,672 元。其中，公立医院医生平均年薪 94,537 元，比民营医院医生大约高出 15%；三级医院医生的平均年薪为 100,070 元，比二级医院大约高出 12%，差距并不十分悬殊。
（注：平均年薪 = 固定工资 *12 + 绩效工资 + 其他福利）
高职称人才梯队的平均年薪为 113,306 元，相比低职称人才梯队的平均年薪 79,566 元大约高出 42% 左右，差距则较为明显，这也说明职称的高低是影响医生薪酬的重要因素。
不同职称医生的薪酬差距有多大？针对这个问题，丁香园·丁香人才也进行了调研分析。调研发现，公立医院和民营医院各职称之间的薪酬差距在 15% 到 19% 之间。
在相邻职级薪酬差值上，公立医院表现得比较平均，其差值百分比均约为 19% ；民营医院相邻职级薪酬差则从 10% 到 19% 不等。
二级医院相邻职称差值百分比相对平均，均约为 16%；三级医院相邻职级差值范围则在 16% 到 20% 不等。
医生固定薪酬大于绩效薪酬，
且固薪占比较往年高
无论是在公立、 民营医院，还是二级、 三级医院，医生的固定薪酬均大于绩效薪酬，并且固定薪酬占总体薪酬的比例在 60% 左右。这个比例较往年更高。
其中，公立医院医生的固薪占比平均值达 60%，民营医院的固定薪酬占比更高些，达 68%。二级医院固薪占比为 67%，三级医院固薪占比为 63%。
这可以说明在非一线城市当中，无论是公立、民营医院，还是二级、三级医院，薪酬的可预期性较高。
尤其是，相比以往不足 50% 的固薪占比，2021 年医生的固薪占比更高，薪酬的可预期性也更高。
提高医生的可预期收入，或将有利于避免出现为提升绩效收入而带来的逐利倾向，维护公立医院公益性。
此外，对民营医院而言，其在医疗市场人才竞争中处于劣势，亦需要更稳定可预期的收入以吸引人才。
自 2017 年开始，国家有关部门启动了公立医院薪酬制度改革试点，从优化薪酬结构、合理确定薪酬水平、完善考核评价机制、落实自主分配权等方面进行探索。
同时，国家更加注重发挥薪酬制度的保障功能，逐步提高人员薪酬中固定部分的比例，稳定医务人员收入预期，如今看来，已经初见成效。
心血管内科和神经外科医生
薪酬最有竞争力
纵观不同专科医生薪酬，丁香园·丁香人才发现，在非一线城市医院中，公立医院平均收入位列前五名的科室为心血管内科、神经外科、肿瘤科、普通外科、神经内科；民营医院则为神经外科、神经内科、骨科、普通外科、内分泌科。
其中，公立医院医生平均年薪最高科室为心血管内科，金额为 99,205 元，最低为检验科，金额为 88,419 元，前者比后者高出约 12%。
民营医院医生收入最高科室是神经外科，金额为 91,402 元，最低科室是检验科，金额为 73,108 元，前者比后者高出约 25%。
对比公立、民营医院的薪酬状况，公立医院医生收入最高科室比民营医院高出 9% 左右；收入最低科室比民营医院高出 21% 左右。
如若从二、三级医院的维度来看薪酬排名，丁香园·丁香人才发现，三级医院医生薪酬位列前五名科室分别为神经外科、肿瘤科、心血管内科、普通外科、神经内科；二级医院则为神经外科、心脑血管内科、神经内科、普通外科、骨科。
其中，三级医院医生收入最高科室是神经外科，金额为 106,323 元，最低科室是检验科，金额为 94,129 元，前者比后者高出约 13%。
二级医院医生收入最高科室是神经外科，金额为 95,307 元，最低科室是检验科，金额为 82,252 元，前者比后者高出约 16%。
对比二、三级医院的薪酬状况，三级医院医生收入最高科室（神经外科）比二级医院高出 12% 左右，三级医院医生收入最低科室（检验科）比二级医院高出 14% 左右。
医院薪酬制度改革一直是国家深化医疗改革的重要任务。通过薪酬改革，国家希望能够确定深化公立医院薪酬制度改革的措施，更好调动医务人员积极性，更优服务人民群众。