随着经济发展不断地变化，社会的就业形势也在发生着改变。
受到疫情的影响，各地区的就业形势变得越来越严峻，很多的工厂和私企好的都面临着倒闭的风险。
就连实力强大的私人企业，也会采取各种方式，节约企业的支出成本。
在外行人眼中，银行职员的工作令人称羡
面对严峻的就业局势，很多毕业生将目光投向了“稳定”。在大众的眼中，最稳定的工作当然是体制内的工作和国有企业的工作。
体制内的单位，就是要进行考公和考编，但是竞争压力较大，而且上岸的难度也很大。
很多毕业生只能是望而却步，于是转头奔向国有企业。其中银行工作，成为很多毕业生的追求目标。
说起银行，尤其是国有企业的四大行，一直以来都备受关注。很多毕业生想要进入国有企业的银行工作。
在别人看来，能够进入银行工作，成为一名银行职员，是一个不错的选择，毕竟工作岗位比较稳定。
银行职员的薪资高，而且工作比较轻松，有着固定的双休制度，这些待遇是其他行业所羡慕不来的。
作为国有企业的银行，工作稳定自然不用多说。进入银行工作之后，只要不犯原则性的错误，就不会有失业的风险。
从工作本身来看，社会地位也比较高。如果家庭之中有成员在银行工作，那么这将会是一件十分体面的事情。
在外行人的眼中，银行职员可以说是处处占有优势，没有什么值得挑剔的地方，这样的工作是令人羡慕的。
内行眼中的银行职员，并不是如此
在外行人看来，银行职员仿佛浑身上下都熠熠生辉，真是令人羡慕不已。但是对于在银行工作，或是曾经在银行工作的人来说，就是另外一种说法了。
银行职员认为薪资待遇方面并不高，主要是由底薪和业绩奖金组成的，如果五险一金不算在内的话，那么到手的底薪并不是很多。
如果职员的业绩并不好，那么所拿到的工资会很少。以此来看，银行职员的工作其实与销售并没有太大的差别。
银行职员要时刻保持良好的服务状态，要积极地做业绩，推销相关的金融产品，从这一点来看，工作性质与销售并没有太大的不同。
外行人认为值得羡慕的工作，而在银行职员看来，却没有那么美好。由于种种因素的影响，很多银行职员会选择离职，不愿意再从事相关的工作。
如此看来，银行的工作也不是人人都适合，这需要从自身的实际来考虑。
银行岗位迎来辞职“热潮”，即使工作稳定也留不住人
依据调查可知，国有企业四大行近几年的离职率在不断地攀升。每年的离职率高达70%，而且大部分离职的人员是刚刚毕业的学生。
通过自己的努力，好不容易获得了银行职员的岗位，为什么还要选择放弃呢？
国有企业四大行，其实都有相关的制度，薪资与业绩是相互挂钩的。简单地说，就是职员到手的薪资有多少，要看自己的业绩有多强。
如果业绩不达标的话，那么还要扣工资。每个职员都要格外看重自己的业绩，对此很多职员表示自己要承受很大的压力做业绩。
做业绩就要不断地向客户推销银行的相关产品，例如贷款、信用卡、保险等。
银行职员想成功推销出这些产品，就要拿出好的服务态度，即使遇到难缠的客户，也要耐心去讲解。
有时候银行职员必须要低声下气地与客户交流，只有客户成功购买产品，才能得到相应的业绩。
从这一点来看，心高气傲的年轻人当然不能接受，自然不愿在岗位上停留。
随着科技的发展，人工智能在不断地增加，当然银行也不例外。银行大厅会有人工智能服务器，这大大减弱了人工服务器的作用。
因此，银行为了节约人工成本，会采取裁员的手段，迫使部分年轻职员离职。
对于银行职员来说，大多都是会计、财务、金融等相关专业出身。因此，在银行职员眼中，自己所能选择的行业有很多。
面对着诸多的选择，银行职员自然不会有太多的留恋，会果断地做出选择。
结束语：
很多的年轻人会从国有企业四大行离职，这其实从侧面也表现出一些问题，这一方面值得银行加以重视。
银行应该重新审视一下制度的安排，依据实际情况进行调整和优化，这样才能让更多人重拾信任。
银行职员选择离职，其中包含有哪些原因？