体制内，发现大部分中年人都突然沉默了，原本热情的人到中年也逐渐冷漠了……
随着85后甚至90后新生代领导逐步上位，在单位里没当领导的70后、80后突然沉默了，懒得关心家国大事，懒得评论单位八卦，甚至见面懒得打招呼。
还有几个得了抑郁症的中年人，虽然坚持上班，但反应迟缓，眼神空洞，更不会和任何人有交流……
[泣不成声]
也许是大家都变得更加现实，风头正劲的年轻人懒得搭理没有利用价值的中年人，中年人也不会放低姿态**比自己还小的年轻领导，所以变得不再爱说话，不再流露情绪，不屑于逢场作戏了……
[泪奔]
也许是被领导画饼骗着骗着年龄就大了，心灰意冷，身心疲惫，既然仕途无望，干脆本色出演，不用理会，爱谁谁……
是这样吗？
在中国，35岁就没人要的大环境下，第一批人肯定是没有什么存在感的！这就是恶性循环。谁没个**低谷呢？35岁当领导的，未来30年还能一路平坦的升官发财？
这只是想象。目前大多互联网公司或民营企业，只有VP或更高级才算得上管理层，所谓中层干部和基层干部实则是一线带队打工人，每天恨不得全卷在会上。高处不胜寒，若没有高情商、高手段和过硬的业务经验，位置很难稳！
35岁转眼就到了。眼看你起高楼，眼看你宴宾客，眼看你楼塌了！32岁，没升上去，已经看到了未来的样子。不走就躺平吧，哎，谁当年不是个奋斗X。
这现象不是“物竞天择适者生存”，而是人为制造的内卷。每个人都疲于生计，惶惶不可终日，那就没有精力歪门邪道了。高！
我咋没有这样的感觉 看到周围小我一轮的小伙伴 感觉自己也年轻了 有激情了！
我建议大家从时代的角度出发考虑，各代人的特点和定位是什么？75前一代是市场开拓者，吃市场开放的红利至今；95后是市场创新者，吃创新和眼界的红利。那么75-95二十年间一代人的时代定位是什么，是市场的教育家和布道者？是个人主义的拓荒者？在迅速变化的时代背景下，不要拿一代人的成功标准要求另一代人，也不要对任何一代人形成的群体缺少敬畏。
我们都在边生活边努力思考，在得出任何可能的结果之前，是充满对人的敬畏，这种敬畏并非是对个人这样的具体概念，或是“人民”这样一个抽象概念，而是对同为人的自己的内心。内圣外王。在路上。
感觉楼主不是70后，80后，这个感觉有点偏颇。随着年龄的增大，阅历的增多，逻辑超过了感性，通俗一点，不好被忽悠了。不要拿被你们pua过的来作为样本！
打工仔还是纯粹点，你以为当领导就好么，没点关系当领导只有一堆锅，我们这火速升了几个全部拿去背锅了，看得人都虚了！
仅仅是打工的，搞钱第一，35岁不35岁有个屁关系，当不当领导只要不影响赚钱即可。脉脉里是不是只有互联网行业呢？还是说只有互联网行业才有话语权？网上做交易办结算的企业一年流水量惊人的企业非常多，国家电网，富士康都是。