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360度评估反馈（360°Feedback），又称“360度考核法”或“全方位考核法”，是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。相比人才测评，360度评估者来自企业中的成员，对于获取真实的评价和群体中的相互比较，比人才测评更有客观性。不足之处是由于中国人的中庸态度，使得360度评估常常分数差异不大。
但最重要的是，360度评估的便利性和低成本，使所有的企业都能实施。360度的评估应用既可以由企业自己的IT工程师研发，也可以利用网上的调查软件，价格比较便宜（甚至免费）。网上的调查软件有如