>近日，江西永修。中铁三局一项目招聘文员要求“身材好”引质疑，中铁三局相关工作人员回应：措辞不当，本意是要端茶递水的。
如果江西永修的方言中“身材好”是“端茶递水”的意思，中铁三局的招聘措辞则则违反《江西省实施<中华人民共和国国家通用语言文字法>》的规定。按照常理来说，撰写招聘启示的人不可能犯这样的低级错误。退一步说，就算是“端茶递水”，中铁三局某项目部的声明显示：“大学为计算机专业的毕业生，熟悉运营办公软件，领导莅临检查时要端茶递水综合部的文员。”遇到人手少是，文员帮个帮“端茶递水”没问题，但何必“身材好”才能“端茶递水”？这其中可能就意味深长了。
这样的招聘，给人的感觉就是莅临检查的领导有看人身材的特殊爱好，领导觉得身材好了，说不定就会对工作给予大力支持。也不怪中铁三局某项目部要求“身材好”，实在是这些年来少数单位和官员的权色交易给人印象深刻。不过，笔者还是为中铁三局某项目的这种直白举措捏一把汗。
企业要发展，政商关系是绕不开的重要话题。与商交往，“欲望”是祸，“清白”是基，“亲清”是源。近年来，各地政府官员做好“店小二”，擦亮“无事不扰，有求必应”营商环境金字招牌。领导到企业调研，不可能在乎这杯水是谁端的，往往是一些企业想多了。
曾有民因企业招聘要求看“三围”女性会抽烟，会喝酒，不能有男朋友，遭到舆论痛批。中铁三局作为国有企业，也来“秀身材”，实在不应该。当前，大学生和农民工就业是重中之重，作为国有企业，更要坚持社会责任，不给求职者增加不必要不合理的负担。企业发展靠重视人才，而非迎合领导。这早已经是常识，一些企业不能还是抱着旧思维不放。
此次中铁三局某项目部招聘翻车，也是对反就业歧视的再次提醒。就业是民生之本，平等是人权之基，就业平等因此蕴含着公民实现自我、国家保障人权的双重价值。而以性别、年龄、学历、户籍、相貌、民族、婚育等设限的种种就业歧视现象，不仅伤害公民的尊严和生存，引发人力资源的凝滞与浪费，也将危及社会的和谐与稳定。监管部门对就业歧视要从“说不”到“亮剑”，反就业歧视也应加快专门立法进程。新修订的妇女权益保障法已经对妇女的政治权利、人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、婚姻家庭权益等各方面权益作出规定，明确消除就业性别歧视，各地妇联在女性求职上还得帮企业把好关。