小义原本以为大家会觉得现在流传的多地实行不合格的老师退出机制，会有很多人的支持。因为从文字上来看，淘汰的是一些不合格，如征求意见稿中说的不能聘任上岗考核不合格，违反师德不能胜任，坚持教学岗位工作的教师。
老师中不合格的退出来以后，学生们接受好的老师的教育，成绩以及各方面的素质提升比较快，对学生是好事。但是小义发现很多网友看到了这种考核机制的不严谨，立马提出了质疑，部分人觉得没钱没关系不会拍马屁的老师会比较吃亏。
除了这行言论其实，其实还有不少网友提出了自己的看法，以下一一给大家做一下分享。
第一，没钱没关系不会拍马屁的老师吃亏
这部分网友觉得，所谓的考核，因为是人为考核，所以会存在不公正的现象。综合他们以前碰到的各行各业的情况，在面临考核淘汰的时候，一般都是没钱没关系以及 不会拍马屁的人吃亏，所以教师退出机制实施办法施行，大家为这群人担心。
如果教师淘汰制度有人为参与，建议考核机制应该经得起检验。有的建议辞退老师有监管部门，不然会放大一部分人的权利，这样子对真正做事的老师是一种伤害。也会因为这种退出制度的存在，倒是一些人投机取巧。
第二，考试淘汰关键看师德
这部分人觉得师德好的老师，教到六七十岁都行。但有一个问题，那就是师德不好衡量，而且基本上老师都是勤勤恳恳干活的，在企业当中看工作态度淘汰一个员工，其实谁也不会服气。
而且目前评价老师的标准纬度太多，有的看成绩，有的看作业量，但都很难让人服众。
更有人说一般负责任的老师，基本上不受欢迎，而只要迎合学生就不会退出，到时候学生就会放飞自我。
第三，很多人说建议从公务员，医生开始
这部分人觉得如果老师有退出机制，建议打破全国的铁饭碗制度，从公务员和医生也开始有退出机制。毕竟老师也是普通人，他们要生活，如果不能把教师当作终身职业，公务员，医生当的差的也不应该旱涝保收。
第四，欺负老师
这部分人觉得实行教师退出机制，其实是在欺负人。主要原因是教和育评价合格不合格，其实没有标准，看成绩的话，学生不同，成绩也不同，看学生其他领域的提高，也很难去衡量。
说白了教师退出机制就是让老师下岗，只要想让你下岗，做什么都不会合格。
甚至很多人说学生家长都有很多不合格，现在以学生的素质，教育来考核老师，就很奇怪，因为学生接受教育除了学校教育，还是家庭教育，多重维度影响，只评价老师，会不公平。
并且大家觉得既然是教育部门的退出机制，为什么只有老师不合格，而没有领导不合格的说辞，是不是说领导都称职？
第五，鼓掌支持的
这部分人觉得既然老师有了退出机制，以后就不要听到老师天天喊工资低，待遇低，不受人尊重了，自己适应不了，直接退出不干就行了。毕竟老师工资低，退出来可以去做其他的生意。
还有人觉得现在出生的人口变少了，就算教师自己不退出，以后也会有大把教师失业的。
总之，对于教师退出机制，有人支持，有人反对。大多数人觉得大家打一份工就是为了赚点生活费，如果总是因为担心会不会被淘汰，人的幸福感就会很差，建议不要这样子搞。
对于这个教师退出机制，你怎么看呢？