昨日依旧是平日的公司同事聚餐，与往日不同的是今晚的聚餐多了一位在市场端耕耘了30余年的老同事林总。林总是华侨，祖籍福建，19世纪跟父辈移民去了马来西亚，马来西亚大学毕业后就来到中国摸爬滚打。
林总是一位非常善于言辞表达的人，我们聚餐3小时，通过和他的聊天交流，他的经历及对一些事情的看法独到性着实让我佩服及心灵上受到一次次撞击。我提取以下几点沟通的内容，一些方面或许你的看法不一样或者不认同，欢迎留言交流学习。
①专注领域：结合自己的性格及喜好，利用自己擅长的优点，在某个领域里，深耕下去，提升个人能力及知识面，成为此领域的专家。好处是：1.公司职位晋升，2.跳槽获取更高的待遇。
②个人标签：让别人能记住你。作为销售、技术人员等等，如果需要跟客户谈合作或者加薪升职等。前提是什么？别人得先认识你，得先记得住你这个人，后面有合作或者有其他好处分享的时候，别人才能想得起你。
例子一：某个人喝酒能力一般般，只能喝两个分酒器量（4两酒），但是他喝酒的时候，喝到分酒器剩下三分之一的时候，就跟大伙说，我们一口干了，喝到第二分酒器量三分之一的时候，再倡议大家干了，连续两次，别人怎么想？这个人是谁？这个人的酒量还可以，就会问旁边的人，从而了解到你是做什么的，他可能会给你定义一个标签，xxx你是一个喝酒很厉害的人，下次喝酒的时候，可能会记忆起身边有这么个喝酒这么特别的人。例子二，强调你不喜欢的事物或者人，如果你强调不喜欢日本人，那对于他人来说，他们可能就会给你定义一个讨厌日本人的标签，每当他人谈起你，或者聊起日本的时候，不经意间第一时间想起身边有这么一个讨厌日本人的人。
③开放思维：不要被条款、标准限制了想象，有些东西看到的不一定是真实的，数据亦不是唯一的真理。要不断接受新的事物，反复试验，很多时候会有更大的收获。
④抓住机会：工作一定有功劳，年轻人一定要在合适的时机学会展示自己。拿公司聚餐来说，给上司敬酒适当拍上司马屁，因为没有哪一个领导会不喜欢做事圆滑的下属，一个是团队需要，另一个是心理需要，因为上司需要忠心的下属且对其尊敬。当上司职位提升后需要提携下属或是其它岗位需要管理人才时，下属工作能力都想接近的情况下，做事更懂得人情世故的你就拥有更多的优势。
⑤旧事想太多：有一天，他五岁的侄女问他怎么心情不好，林总说他头疼。侄女说，叔，是你旧事想得太多。他说他豁然开朗，五岁天真无邪的年纪，就懂得最基本的人生道理；我们人生很多时候不就是那样，我们纠结于过去的事情懊悔、自责。一些事，若超出自己掌控范围，学会放弃，过去即让它过去，应该把更多的精力放在规划未来或处理当下的事情。
⑥努力：令我印象深刻的是，聚餐过程中，他反复在提“努力”这个词，强调努力的重要性，从他过去到现在五十多岁，坚持学习、总结、分析，这使得他的精力一直保持充沛的状态，因为他收获的越来越多。
PS总结：1.不要怨天尤人，要获得更高的成就，必须要深入学习专业知识，不断学习；2.做一个有特点的人，哪怕是有脾气的人；3.打破格局，提升思维阶层，看事情的维度会更加全面；4.学会展示自己，工作能力很重要，交际能力更重要；5.拿得起放得下，活在当下，少计较得失，未来比过去更重要，因为过去是已发生，未来拥有更多不确定及确定性的收获；6.成功的人比我们更努力，温水煮青蛙，不要让自己在舒适区安逸太久，挑战更多不确定才能收获更多的成功。