莫名其妙给我空降了一个从某臭名福报厂来的直接主管。从这个崽子嘴里我每天都能听到这几个词翻来覆去念叨：“汇报、抓手、闭环、关联、复盘、加油、价值、开会、拉个群……”一说就是有问题找我，我来给资源，协调，但是每件事都给不了你具体的帮助，所谓的协调就是拉个群把他能搭到的别的组员工拉进来等你去对线。或者新建一页空白的confluence文档页，写几个目录标题要你全部补充完。这崽子又贼喜欢正式或非正式地拉你对话，然而整个过程中最直观的感受，就是你和他的对话他是听不进去的，最后得到的结论都是他的输出，虽然他一直在说，对，你说的有道理，你说的这个很有建设性，但是实质上，他根本没在意，一个但是就又顺着他的话题说下去了。因此就造成了，你的反馈其实都是毫无意义的，除非遇到问题了，他帮你“协调”一下。而一旦你的反抗和质疑表达强烈了，这个顶级**就开始轻则给你上课，什么方法论、优先级、他自己直观体验；重则一个小报告打到senior leader或者hr那边，说我工作态度、温度、饱和度balabala。这一段时间观察下来，他的主要工作就是“拿着ppt向上舔，拿着黑状向下PUA。”
有朋友看来也遇到了同样的问题，还称这味太熟悉了，哈哈哈，最后可能谈完之后，说了一堆，你还是不知道他想要搞什么，他还问你有没有听懂，有没有get到他的点。当你完成的东西给到他后，他可能又是对你一顿pua，说你这个思考不够，但你会发现后面他的周报就是用的你的东西！
总结太到位了，就这害群之马不少。实际帮助没有，之后让下面出方案，向上汇报，pua下属。自己就是个传话人，还手握权利，真是德不配位！
福报厂仗着时代红利和资本成功了，却培养出一大批没素质的职场人，毕业祸害大职场。就怕野路子发财，真把自己那套吹上天，其实企业文化很拉胯，可怜这一波进过福报厂的人，根本不懂自己被染成了什么颜色。
太像了，总是说有问题找我，我来给你解决，然后有问题真找过去的时候，各种pua，实在没办法了，给你拉个群，你这边找下谁谁谁对接一下，让他们帮你处理，然后自己在群里装瞎，还喜欢各种问进度，有时候还要发下脾气，到底能不能搞定这个问题！
和我们项目副总很像，来的时候牛逼哄哄，我就是来给你们解决问题的，你们不要给自己设限，有什么需求提出来。
然后有问题找到他，这不关我的事！
在员工嘴里，老板都是**，自娱自乐没事，真的认知建议你等你有能力去做了主观了，再来回看和判断。
想做技术别跟这种人，赶紧跑，直接report他，你忍着以后就都是这种渣子伴随你，我有大几年不到十年经验，劝弟弟赶紧跑，现在就跟他打太极，直接跑路，到时候出什么方案你就把他名字爆出来，搞的再难看一点，骂他一顿，然后离职