入职5年的副总要走了，我感到很心塞，准备开车送他离去，却被拒绝。下楼时，副总说："都说人走茶凉，果不其然，我都60多了，临走时只有你送我一程，给你个忠告，找个机会跳槽吧。"14
其实，老板一直对副总很是敬重。他刚来的时候，老板就派我去给他当助理，还给他配了一辆专车。这让同事们很羡慕，不过，大家也都知道，副总曾是供应商那边的老领导，如今60多岁，虽然退居二线，可人脉俱在。
不过，副总不常来公司，每次来的时候，也找我的次说最多。我也会把公司的经营状况告诉他，然后记录一下他的意见。他偶尔也会参加一下会议，可是从不发言，仿佛编外人士一样。
可副总的作用却是巨大的，很多小事，副总一个电话就搞定了，有些项目本来已经出局，可有了副总，轻而易举就拿了下来。所以3年下来，因为他和供应商那边的关系，直接帮助公司拿下多个大项目，让公司利润翻了一倍。老板看在眼里，喜在心里，私下经常询问我，副总有什么需要，身体是否安好。
这两年受疫情影响，公司业绩逐渐下落，再加上最近供应商那边人事调整，让老板觉得副总不是那么重要了。而副总毕竟已经60多岁了，身体条件不允许他再没日没夜的跑客户，所以也懈怠了一些。
在5年合同到期时，老板果然没有续签。我感到很心塞，没想到副总只是业绩下滑，就被老板开除了。看着副总在办公室里收拾物品，我感到很失落。
等他收拾利索，我拿起车钥匙，抱起副总的个人物品，准备像往常！
开车送他离去，可刚到门口，就被老板叫住了。
老板笑着对我说："小李，你干什么去，一会我要用车，你陪我出去一趟。"我扭头看了一下副总，发现他的脸色阴晴不定。其实我也知道老板的意思，这是不想让我送他，虽然公司有5辆车，3名司机，可老板这次专门让我送，我又该怎么拒绝？
我陪着副总下了楼，一路上他又恢复了平静的姿态。来的时候，老板带队热烈欢迎，走的时候，身旁陪伴的只有我一个人，这种心情，大概真的很让人感慨。
他接过物品，突然笑了起来："都说人走茶凉，果不其然呀。不过我幸运的是，还有你送我最后一程。我这60多岁，没白活。最后给你一个忠告，这公司没前途，你找个机会跳槽走人吧，也为自己谋一个出路。"说完，他扭头离去。
我站在原地，静静的看着他离去的背影，感慨万千。
第一：卸磨杀驴是常态
都说商人重利轻别离，为公司付出5年的老员工，就因为业绩下滑而被抛弃，全然忘却了曾经给公司带来的巨大利润，老板典型的卸磨杀驴。
第二：前倨后恭，不过如是
副总来的事后，老板给予高规格待遇，专车配送，事事嘘寒问暖，如今没了价值，不必敬着，没人送别。离开时，连最基本的尊重都没有，前倨后恭，不过如是！
老板能否共富贵，是不是卸磨杀驴的人，都要仔细分辨。看清这个公司有没有人情味，会不会对老员工委以重任。很多时候，老板重利益，员工重感情。所以在离职时，倍感伤心。
第三：拓展人脉
工作中要做好本职工作，兢兢业业，积极的去提升自己，学习知识，并尽量在日常交往中，积累人脉，这些也许会成为你未来的财富。只有这样，未来你也可能像副总一样，依靠人脉来过日子。
对此，你怎么看？
首先，在商言商，辞退这件事情从公司运营上来说没什么问题。其次，老板做的这么绝，一般来说有些别的原因，可能不是面上那么简单，基本是利益输送的问题。第三，老板这么做，也有一部分是给其他还在公司的员工看的，有些杀鸡儆猴的味道。朋友，遇事想不通，多想想背后的利益，老板能把副总迎来用好，一定不是傻子的。
其实这就是现实啊。副总会做人，所以能有你认可他，这也是他的安慰。老板现实，也是有目共睹。本身就是劳资关系，也不必要对老板报有不切实际的幻想。换不换工作也不能受别人影响，天下的老板，都差不多。
靠人脉活着，也只能是割韭菜的命！副总靠着人脉上位，拿到公司给予并且让他满意的收入！
背后很多事情你不知道而已，不存在人走茶凉，他在的时候除了给老板带来人脉，给你们带来了什么呢？如果没带来什么，其实茶一直都是凉的！
这个副总的加入，本身就是带着利益互换的，如果可以老板根本不想用这个副总！
公司各种大会，副总基本不发言，可见副总的分量足够大，根本不需要在会上发言！
老板都要私下问你副总有什么需要，可见副总给他带来的压力。
不说副总年纪大小，就问你有没有看出来到底谁没有人情味！