最近在知乎看到一个故事，感触很深：
作为运维，每天起的最早，睡的最晚，熬夜是家常便饭，全天on call是常态，出问题，老板一直站你旁边看着你修复故障，领导总是找我背锅，我看不到未来的方向，怎么办？
上半年他所在部门，整体效益不错，可考核只晋升了其他两个同事。
“有时候闲着没多少事干，但是一旦忙起来就是通宵达旦压力巨大，为什么到头来升职加薪的是别人，自己还做着最基础的工作。”
想要比别人走得更快更好的人，都有一个很重要的特质，那就是：学习能力
因为大多数人没有意识到：被各种琐碎工作填满，腾不出时间学习提升，只能日复一日的掏空自己。
这样，就会多走很多弯路。
01
这位朋友普通本科，刚入职外包DevOps运维实施岗一周
其实干的工作很普通，也没什么成就感，转正也很困难，现在网络技术与IT技术正在面临大的技术变革，在传统物理设备的网络基础之上各种虚拟网络云计算大二层网络层出不穷。
可他不熟悉的云上架构迁移，领导让同事带他部署云上高可用架构，解决单点故障，拖累同事晚上加班教他做事，他不想连累项目进度，但又想在这里工作学习技术，感觉备受煎熬。
最心累的是，刚来还没建立关系，同事觉得他不适合做这些，工作进度一拖再拖；而曾经招聘欣赏他的领导，如今也爱答不理。
他每天起床的第一个念头，就是问自己要不辞职在家自学，但想到现在就业环境又不甘心……
其实，就像在领导眼中，学习能力不同的员工会有不同的分级一样，作为技术人也会有一二三流之分。
那到底要怎么做，才能达到一流的程度呢？
02
很多公司对于人才的提拔大多是从优秀员工中选拔，这些人技术扎实、还跳出技术思维，理解业务目标，能够具有前瞻性思维，做出技术和业务的平衡，我们称之为架构师人才。
但是，他们中很多人并没有接受过专业的大厂培训，以至于初次担任企业数字化转型时，比如传统机房到无服务架构迁移时，会因为缺乏对应的知识和技能，而出现以下几种手足无措的情况：
业务高速发展，原有硬件设施不能快速扩容
原有高可用方案不足以支撑业务健康发展
从传统IDC到混合云架构缺乏实战经验
不管你是遇到上述哪一种情况，都说明一个问题：你缺少企业上云架构必备技能，需要对自己技术框架做个全面的复盘
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比如传统企业都会面临用户增长到一定规模后，都会面临高并发业务和临海量数据的挑战，传统机房在容量上存在瓶颈。在下面这个架构案例中，这家大型互联网企业的安全服务，例如机房断电、火灾、地震等会导致所有服务器故障从而导致业务瘫痪，为了满足业务连续性，增强抗风险能力，多活作为一种可靠的高可用部署架构。
如果你掌握了阿里云的部分产品知识，诸如ECS、SLB、OSS、RDS、ESS等知识，许多使用阿里云公有云产品的企业和公司，将需要你这样的专业人士，去帮他们解决传统IDC上云架构，比如日常运维、防黑、优化等工作。
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