职场上，你能保留多少你的秘密？你的想法是否能很好的保留多久？说到“保留”两个字，也许很多人都没有想到吧，有的人认为就是保留一些小秘密的意思，或者仅限于那些你真正想说而不得的事情，还有“保留”就是把握好分寸，在特定时机的把这些事情说出来。其实，“保留”一个人的秘密也是需要技巧的。
首先，选择时机。职场上，对你而言，任何事情都可能发生。但“秘密”也是一种商品，可能不一样的时间才能见效，也可能一辈子都不会让你知晓。所以，在这个时机上，就需要把握一定的分寸，特定时机才能体现秘密的作用，在“特定时机”上说“秘密”，才能够赢得别人的尊重。其次，保留时的方式。选择合适的方式把你的秘密宣传出去，是保留秘密最好的方式。如果你想保留自己的秘密，那就要选择恰当的方式把它说出来，而并不是“任由它发酵”而自己并不主动的去揭开那层纱。因为揭开那层纱，别人会不知道你在说什么，你以前的“故事”，而保留秘密恰恰需要这种效果。
当然，如果自己的秘密是需要别人帮助你才能揭开的，那就一定要坚持，就像“救火队”，如果你总是把自己的“家底”给“烧”掉，就永远都无法“救回来”。最后，保留的程度。保留秘密要根据时机和程度做出恰当的选择，如果自己有过“被逼无奈”不得不说的事情，那么就要“保留”的足够“硬气”，否则就是浪费青春，白白浪费你的青春，把一些并不那么重要的东西放在那么重要的位置上，这样对你自己而言，是没有任何的意义的。否则，任何的秘密都是一种浪费，一切可被利用的秘密，都是有效的秘密，在工作上、在人生中、在为人处事中，我们都要多去利用。[职场]有人常说：“看人难，识人更难。”
可是，我们在职场上又何尝不是在通过与他人的交往来学到人性的知识呢？有网友告诉了我们这样一个道理：与不同的人交往，对方的交往方式、态度都不一样，如果抓住这些关键，就能够很快地判断出来别人的性格。有句话说的好：“看清自己，看懂他人。”看清你的对象，就看清你的人性，看懂对待同样事情的不同态度，就能很快地判断出来谁是你好朋友，谁是你最佳的交往对象。01“讨喜”还是“讨厌”人们总是善于伪装自己，很少表露真实的内心。当你在与人相处时，一旦对方给你的感觉是“讨好”，那么绝对不要再深入了解对方。因为这种情绪的出现很可能是因为你没有建立起应有“等价原则”。