今天打电话比较有意思，跟央企老总聊天，两年前认识的，跟我谈合作，结果谈着谈着悲剧了，变成招安了，首先他对我的市场判断能力和越南国家铁路驻郑州代表处西北地区的战略构想很欣赏，这个思路是对的，也是完全正确的，国内南北联动，国际相机而动。然后就说出来了我的问题，第一，这个构想很大，需要联合起这么多的资源，几百万的资金根本就是杯水车薪，需要联合很多央企国企一起做这件事。我们是央企，我们可以联合其他央企国企一起去做这件事。我们缺乏相关的资源和专门的人才，越南国家铁路驻郑州代表处不具备这个实力，西北五省谁的实力最强，那铁定的就是国企央企。不行你也不要谈合作了，收归我们旗下，你到我们公司来吧。老哥人不错，今天谈合作谈成收编。我的几个合作伙伴听到这个消息也笑了。他们说，人家也说的不是没有道理，就看你如何选择了。
央企领导就是这样，我澳洲国立毕业的海归在他们眼里啥也不是，领导还劝我从收银员干起，贬低他人抬高自己，央企的一贯作风，这就是有权力的人对于无权力人的藐视。
网友回复了你真逗。澳洲国立毕业就一定工作能力强吗？你们的本职工作你自己有多大能力你自己清楚吗？眼高手低这个成语就是给你们这种人的评语。
高学历代表高能力吗？
答案是否定的。
学历高不等于能力强。
我认识一家公司的技朮管事人，学历阶梯中最顶级 。无奈，工作能力不被任何同事认可。
究其原因，他的学历并不与工作内容太沾边。
这可能说明，一个学科的范围与工作的范围不重叠，学历再高也没用，一点工作范围内的知识都没有，就不具备职业能力。
所以，我们一直强调，学历必须与职位工作有关。一个最简单的例子，机械工程师做不了电子工程师的职位，DBA 做不了技朮活。
学历高，又做对应的职位，发展的空间会比低学历的大，这点是肯定的。
、从长远看，能力重要，干事情干工作靠得是能力。学历通俗的说是一种学习经历，知识是提升能力的基础，是前提，学历越高，知识储备越多，能力提升就越容易。同一个人，学历越高，自身的能力也会强。因此说，在学习年龄阶段，只要条件允许，一定要提高学历。对大多数人来说，大概率，学历高的人一般能力都比较强。因此，单位在选人用人时，最简单成本最低的办法，当然就是要看学历。至于能力那需要长期观察考核才能知道，作为单位的人事部门不可能立刻就能判断一个人的能力高低，那只有先看学历。
所以别人挖你，肯定是因为你能力不错，你应该庆幸才对，你说呢？