如果刚毕业的学生遇到不签劳动合同的单位，可以学习一下如下笔记，为自己维权。
劳动合同的订立
订立劳动合同需要书面形式；
在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起产生；
没有订立书面劳动合同怎么处理呢？可以按照时间段+主体来控制；
从用工之日起一个月内，劳动者不去签劳动合同，那么用人者可以终止劳动关系；
从用工之日起一个月内，单位不去签劳动合同，那么单位其实也不需要承担责任，因为这一个月算是给单位的缓冲期；
超过一个月但是不满一年，单位不签劳动合同，用人单位应该每月向劳动者支付双倍工资，单位不签单位要双罚。支付两倍工资的起算时间，是从满一个月的次日开始起算，双倍工资最多是11个月的双倍工资；也就是说，如果第一年单位不签合同的话，那么要支付劳动者23个月的工资。
如果超过一年还没有签书面合同的话，满一年当日已经是不定期合同，单位还要补偿前11个月的双倍工资，劳动者可以一直干到退休。
如果合同期限是3个月，那么试用期最长1个月；
如果合同期限是一年和两年，那么试用期≤2个月；
如何合同期限是三年，那么试用期≤6个月；
试用期最长不超过6个月。
试用期合同怎么解除呢？劳动者有过错，劳动者不能胜任，那么可以解除合同。试用期的工资要≥正式工资的80%。
劳动合同的解除
提前30天书面通知，辞职不需要正当理由；
单位有过错，劳动者可即时解除劳动合同；
劳动者试用期可以随时通知解除合同；
劳动者违规违纪违法，单位可以随时开除；
两老顶梁柱、老弱病残幼，这些都是禁裁的；
合同解除的补偿金怎么算？（按照劳动者工作满一年支付一个月的工资来进行支付；工作满半年，但是不满一年，还是要按照一个月的工资支付；工作不满半年，按照半个月的工资进行支付）
哪些情况没有经济补偿：劳动者自己不相干；劳动者自己违规、违纪、违法；合同自然到期后，劳动者不同意续订，合同到期；公益性岗位没有经济补偿；
单位拖欠工资，劳动者被迫辞职，这种情况即使劳动者走，单位也要提供补偿金；
单位违反劳动合同法的规定解除，包括事实违法和程序违法，赔偿金的标准是补偿金的2倍；
劳务派遣
雇这个员工的是劳务派遣公司，用工单位则是另一家，出现了雇用分离；
劳务派遣公司的临时性、辅助性和替代性。
劳动者，用人单位和用工单位，劳动者和用人单位签订的是劳动合同，用工单位和劳动者之间没有劳动关系，但是要服从用工单位的管理；
禁止自派，用人单位不得自己设立劳务派遣公司向自己派劳动者；
劳务派遣公司的义务：告知、付薪、禁收费、两年固定期限合同，禁自派；
劳务派遣不得超过用工单位的10%，用工单位不得分割短期劳务派遣协议。
劳务派遣中三个主要纠纷，
（1）劳动者发生工伤，用人单位负担；
（2）劳动者如果受到上海，劳务派遣单位和用工单位需要承担连带责任；
（3）在用工单位造成第三人的损害，用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位承担补充责任。
劳动争议调节仲裁
单位所在地仲裁委管辖，
在职+欠薪，仲裁不受时限限制；劳动关系中止，要在中止之日一年内提出；