为什么你的面试总是不成功？到底是哪个环节出了问题？

文/马梓开

有些人离职后，很快就能找到一份不错的工作；有些人离职后，却迟迟落实不了新的工作。

小赵工作能力很强，他原以为自己离职后最多一周就能落实好新的工作，可是没想到新工作的落实，足足用了一个半月。

通过对自我失败面试经历的复盘，他才找到自己之所以面试不成功的原因所在。

这里，我们就来盘点一下，为什么你的面试总是不成功，问题究竟出在哪里。

我们总想表现出理想的自我，有时候，即便是工作经历比较短，为了避免被新公司认为跳槽太勤，总是喜欢把时间拉长一点；有时候，即便是自己空档期超过了3个月，可是为了给面试单位留下好的印象，就会把这个时间悄悄抹去。

可是，你认为只是去掉了脸上的小小的疤痕，但是公司却认为你不够诚实。尤其是在做背调的时候，发现你有意隐瞒了小小的、令人不快的经历，往往会让面试单位对你的诚信度产生怀疑，更对你引以为傲的自信心产生怀疑。

有个女孩就因为没有对面试她的HR实话实说，而虚于应付，导致面试失败。

有些事情的确很小，可是正因其小，所以才格外被人留意。

但是这往往是矛盾的，有时候你太过实诚了，面试单位也会各种不满意。所以这个问题的关键，还是看你碰到的是什么样的面试单位了。

有些面试者总是信心满满，总在报出自己的薪酬要求时，给出了用人单位压根就给不了的要求。

我在面试某网络推广人员时，我感到对方的能力值，也就值个7000块钱/月的样子，但是他给我的要求则是，工资低于12K，压根就不考虑了。

当你的薪酬要求和自我能力不匹配时，你是没感觉的。毕竟很多人是拿自己在上家公司中赚了多少钱来衡量新公司给到他的够不够合适。可是以上一家单位作为标准，本来就是欠缺公允性的事情。

所以，对于自身能力究竟去到了哪里，自己要心中有数；如果心中没数，最好通过身边的好朋友了解一下。

我常常在面试一些应聘者时感到困惑。这些应聘者总是乐于向我展示公司压根就用不上的能力。而公司真正需要的能力，他们往往具备得又很少。

你认为你的能力足够突出，可是用人单位看重的偏偏不是这个。因为能力也需要匹配到公司的需求才行。

所以在我找工作时，我会明确要求面试我的人说出公司对我这个岗位的期望和要求，说出来他们侧重的是哪方面的能力和素养。然后围绕着他们的实际需求，有针对性地说说自己相应的能力去到哪里。

话说每个用人单位对应聘者的能力需求是不同的。唯有深入了解这一点，才会知道用人单位重视的是哪方面的能力。

有些面试者在评价前同事和前老板时，往往实话实说，把自己的感情色彩都加了进去。

有些人会评价他的前老板，说怎么抠门，怎么对员工乱发脾气，怎么朝三暮四，怎么说话不算话等等。可是即便这些内容的真实性毋庸置疑，也不用这样说的。

毕竟，你所面试的单位会想，都是人家公司的不好，难道你就好了？你就无可挑剔了？

当我们对之前的工作单位评价过差，对之前的老板评价过差时，我们所面试的单位就会想，你是不是总盯着事物不好的地方看？你是不是离开了我们单位也会说单位中存在的种种问题？

所以，无论是不是事实，在面试新单位的时候，最好避免说之前公司中老板和同事的坏话。否则显得你不够明智。

我见过有些面试者，人看起来很聪明，但是装扮实在不敢恭维。因为他们的装扮，好像是去逛大街的，而不是来面试的。

很多用人单位之所以让我们填写《个人履历表》，就是想看看我们的工作态度。结果有些人填写的时候，潦潦草草，字都很难辨识。

我对这种写字特别潦草的人是没什么好感的；话说我和我的一位同事，就是因为我们的能力不错，而且在填写《个人履历表》的时候格外认真，字也写得特别好看才得以被录用的。——当然，这是我们事后才知道的事情。（MZK）