国企和央企员工，工资待遇不高但不离职的原因，主要有以下三点：
１、工资待遇并不低
我朋友的女儿，大专毕业后，通过校招，进入到一家大型国有企业工作。
刚入职时，是劳务派遣工的身份，有五险没二金，其他的福利待遇跟正式工都是一样的。
但是，这家国企每年都有劳务派遣工转为正式工的指标。他女儿工作4年后，顺理成章地转为正式工。这也是他们所期待的。
从工资上讲，确实并不高。每个月拿到手的钱也就是5000多元到6000多元。因为他们每月的工资除了固定工资的部分外，还有一部分浮动工资，也就是每个月根据工作量，有一部分浮动奖金和补贴。
从福利上讲，有五险二金。其中，养老保险、住房公积金都是足额缴纳的。住房公积金一个月个人和公司缴纳的相加，达到2000多元，并且每年还有递增。职业年金也是根据个人工资收入标准缴纳，每年也有递增。你可以大概地算一下，如果工作到退休，这两部分的收入，可不是一个小数目。
平时的福利还是有不少的。比如：每个月和节日发放实物，家里的一般日常用品，基本上不用自己再掏钱购买，可以节省一笔家庭开销。完成单项任务、每逢节日发放奖金，也是常有的事。特别是年终奖是大头。这两年春节都可以拿到4到6个月左右工资的奖金。前不久的三八节，还拿到了800元的过节费和100元的购物券。
另外，免费午餐一直都有。上班一天午餐费23元，中午吃不完的，还可以在公司食堂早餐、晚餐时使用。每个月剩余的，还可以在公司外包的超市购买自己所需日常用品。上班有工作服，平时有免费四季制式工装，这又为自己买衣服节省了一笔开支。
以上这些算下来，其实并不低的，比一些在小私企打工的待遇肯定要好多了。
２、工作体面有尊严
在国有企业工作，工作平台大，内部机构多，各项制度健全，各项管理规范，工作分工职责分明。
员工在这样的环境下工作，只要胜任自己的工作岗位即可，只要认真干好自己的本职工作即可。不需要考虑那些复杂的工作关系、人际关系，不需要看别人的脸色。
在私企，特别是一些中小型私企，老板就是老大，老板说的就是圣旨，老板说的不论对错，你必须服从、顺从、接受。
我曾经打工的一家私企，老板不高兴的时候，不仅当着员工的面发脾气、骂粗话；有时候还在公司工作群里，要么指名道姓地骂员工，要么泛指大多数的骂员工。员工为了工作，为了有一份收入，谁也不敢反抗。
为什么老板敢放肆地骂员工呢？无非是老板知道员工有求于他，员工不会轻易离职。当然，这与老板个人文化水平低、素质修养差也有很大的关系。
在国企工作，就不存在这样的现象。在国企里，办事讲程序、讲规矩；上下级关系、同事之间的关系相对而言是平等的、和谐的、融洽的。
同时，在国企工作有归属感，有单位的感觉。也就是心有所依、心有所属，心里感觉到踏实，感觉到安心。不像在私企打工那样，一天到晚提心吊胆的，经常担心被降薪、被调岗、被辞退。在私企打工，心是飘的，心是晃的，根本安不下心来，没有踏实的感觉。
３、工作稳定没压力
我一个亲戚的儿子，技校毕业后，就进入一家大型国企工作，在一线车间开大型机床，而且还是三班倒。工作比较辛苦，工资也不高，一个月各类奖金、补贴加起来，也就5000多元。按说，他有技术、吃得苦，到私企打工肯定要比现在的工资高。
但是，他从来就没有辞职到私企打工的想法。为什么呢？这是因为他一个同事的前车之鉴。
他的一个同事，过去也是跟他一起在国企上班，几年后，就觉得在国企上班辛苦不说，每个月拿到手的工资还低。于是一心想到外面去挣大钱。
后来，他的这位同事辞职去了一家私企小厂。一个月工资7000多元，还有五险。刚开始，这个同事感到离开国企走对了，心里高兴了好一阵了。我这个亲戚的儿子也心痒痒的。
但是，几个月过去，这个同事再碰到他时，叫苦连天的，后悔辞职去私企。一问才知道，原来，他这每个月7000多元的工资可不是那么好拿的。一个星期上6天班不说，每天都有加不完的班，平均每天工作时间都在10至12小时，一天到晚累成狗。过了两年，由于公司效益下降，工资也降到了5000多元。现在是进退两难，有苦难言。
而国企不仅工资稳定，年年逐步递增。平时上班，除了特殊情况，都是到点下班。即使加班，也另外有加班补助，有补休或换休的。
最重要的一点，就是在国企不用担心被辞退，不用担心失业。只要你好好干，可以放心地一直干到退休。这一点，在私企，可能就是奢望了。