文/跳跳妈妈谈教育
教师一直以来都是大众心目中颇具代表性的“铁饭碗”行业，因为无论社会如何发展，教师行业是永远不会被取代的。
虽然教师行业的薪资与其他“铁饭碗”的工作相比，确实不算太高，但是好在老师的工作性质稳定，而且工作内容还很体面，因此也深受大众的喜爱。
特别是一些家中有女儿的家长，更是希望女儿能当一名老师，每年高考之后，师范专业也是妥妥的“热门专业”。
而最近几年受到大环境的影响，人们对稳定的工作更加的向往了，现在越来越多的人通过考教师资格证来获得安全感。
而这里面难免会有一些“浑水摸鱼”的人，他们不思进取，原地踏步，更有甚者在行为和作风上都存在着问题，针对这样的现象，浙江宁波则是“快人一步”，率先的做出了调整。
“教师退出机制”试点，老师们的铁饭碗要不保？
长期以来，教师行业是否应该引入“退出机制”众口不一，而且对于“不合格教师”，除涉及严重的违法犯罪或师德师风败坏的问题以外，暂时没有妥善的处理依据或标准。
针对这样的情况，浙江宁波教育局率先发布了公告，公告内容是关于《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》。
其中提出了“对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因不能胜任教师岗位的教师，予以退出”。
这是什么意思呢？简单来说，就是相关部门会对老师的日常表现进行考核，如果考核后认定不符合条件的，则会配判定为不合格，那么学校就可以根据正常途径将其解聘。
这也就意味着教师行业再也不复从前那般“高枕无忧”，”铁饭碗”或将被打破，老师们也会面临被辞退的风险。
另外公告中还指出，教师退出的形式一共有4种，分别是特岗、转岗、离岗退养以及解聘，前三种情况相对来说还是有一丝希望的，只要表现良好，还是有被重新聘用的机会。
而第四种情况相对来说就比较严重了，因为一旦被学校“解聘”。那么也就意味着以后与教育行业再交集和联系，这对于一个老师来说算得上是极其严重的处罚方式了。
教师行业不再“一劳永逸”，家长举双手赞成
这个公告已经发布，就引起了网友们的激烈讨论，而对于一些家中有学生的家长来说，这无疑是一个好消息，家长们更是举双手赞成，毕竟老师对学生的影响会伴随学生一辈子。
如果遇到缺少师德的老师，也会给学生们留下一生的阴影，只有让这些“浑水摸鱼”的老师“踢”出教师队伍，才能还教育一片净土，学生们也能跟着受益，那么家长也自然就能放心了。
并且这样也能让老师们“居安思危”，不是考上编制就能万事大吉了，也能让他们打起十二分的精神去对待工作。
这对于学生和家长们来说，是百利无一害的，同时也希望“教师退出机制”能更快的进行全国普及。
“教师退出机制”的重点是教学能力还是社交能力？老师们笑不出来了
不过很多老师看到之后，就笑不出来，自己辛辛苦苦的考上教师编制，为的就是能有一个稳定的工作，但是如果“教师退出机制”生效以后，那么自己随时都会面临着失业的风险。
并且很多老师对这个机制的实施，也表示出了自己的担忧，那就是这个机制到底是考验老师的教学能力，还是考验老师的社交能力？
因为在这项工作的实施的过程中，校长起到了相当重要的作用，他的评价和管理直接决定了哪些老师会被退出，由此可见有一位公平公正的校长是何等重要的。
很多老师一心扑在教学事业上，并不喜欢“溜须拍马”，那么如果真的要落实这项机制的话，这样的老师会不会吃亏呢？
反而是一些平时喜欢拍校长马屁的老师，会在这样的机制中获得好处，那么照这样发展下去，这项工作还有意义吗？
对于这种情况，老师们肯定会有所顾虑，因此这项机制在落实时难免会遇到困难，所以这就得依靠相关部门严格的监督了，避免伤了那些勤勤恳恳工作的老师的心。
每个人都是独立的个体，也会有自己的想法，不同的人站在不同的立场，去看待同一件事，也会有不同的观点。
因此“教师退出机制”对于家长和学生们来说是一件好事，但是站在老师的角度去看却恰恰相反。
但是不管如何，这个政策目前已经开始试点，只能希望相关部门在实施的过程中，能够严格的去监督，不要误伤负责的老师，也不放过任何一个不合格的老师。
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