好干部是选出来的，好干部是管出来的。干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是选拔任用干部的基础资料，有利于动态管理干部，有针对性地引导干部，助力打造一支高素质专业化的干部队伍。古人云：“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”做好干部人事档案管理，不是一件容易的事情，涉及到方方面面的工作，要更全面地掌握干部的实际情况，就要不断提升档案工作科学化、规范化、数字化水平，既要对干部进行全面的记录，画好干部“全身像”，也要注重在日常考察识别干部，在知事识人上下功夫，为公道正派选人用人提供更可信的档案服务，全面提升干部人事档案工作质量，进一步推动全面从严治党，营造更健康的政治生态。
优化制度建设，坚持干部人事档案管理科学化。“人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱”。加强干部队伍管理，事关国家发展大事，加强干部人事档案管理是重要一环，要全方位构建从严管理干部人事档案工作体系，就需要优化制度建设，要明确干部人事档案管理的具体要求，既能确保干部档案信息真实可靠，也能更科学地管理干部档案，用制度的方式来规范每一个环节的工作，才能确保干部人事档案工作有序推进。
强化纪律监督，坚持干部人事档案管理规范化。党要管党，从严治党。要推动干部人事档案管理高质量发展，就要确保每一个环节更加规范、严格，这就要强化纪律监督。一方面，要对干部的档案进行更全面的梳理，针对监督过程中出现的档案缺失、不准等问题，及时地进行完善；另一方面，要针对档案管理过程中存在的问题，有针对性地与相关部门进行对接，及时查找原因，严防假材料和不规范材料进入档案，确保档案管理更加规范，档案内容更加可信，为选拔任用干部提供重要参考。
用好信息网络，坚持干部人事档案管理数字化。随着时代的发展，要更好地做好干部人事档案管理工作，就要用好互联网平台，打破信息壁垒，实现干部人事档案管理数字化。要加强档案管理人员触网、懂网、用网的能力，让他们能够借用互联网平台，更好地做好档案管理工作，也要严格落实干部人事档案的审核工作，对每一项录入档案系统的真实性严格把关，既能提升干部人事档案管理的质效，也能动态对干部人事档案进行更新，让更多的优秀干部脱颖而出。（李青松）