有网友在社交平台发文，说Boss直聘强制全员就地过年，已经全员邮件要求公司所有同学留在工作地过年。
此事引起了大家的“声讨”，让员工和网友声讨的无非有两点：
其一，全体员工不得离京，要求在工作地过年。
按理说，国家在管控疫情这块也没明确说明必须要求，只是提倡在工作地过年，尽量不要来回奔跑。
但是，Boss防疫对策组确实是要求全体员工在工作地过年。
而且充分强调了一点是，如果未经审批离开工作地造成安全隐患，员工很有可能就凉凉，大概率也是工作不保。
对有特殊情况的需要申请报备，有点儿说不清的规则。
其二，就地过年补贴差异化明显，区别对待歧视存疑。
这点估计是绝大多数员工声讨且不乐意的。
月薪≤8000，补贴7000；
8000＜月薪≤10000，补贴5000；
10000＜月薪≤14000，补贴3000；
月薪14k以上直接无补贴。
首先是，直接以薪资标准定补贴范围是否真的合理？
且不论有多少月薪14000以下的员工？是否真的给企业省钱了？
就像员工说的，都回不去家还要因为工资多少被补贴划分个三六九等？
明显的区别对待，明显的差异化偏袒。
其实，疫情环境下能够给员工做到薪资补贴算是良心企业。但是，政策出台的让人叫苦不迭。总感觉是被单位划拨成三六九等。
同样都是员工，怎么一张饼有人能吃有人要饿着？
1）从法律上来说，Boss直聘这件事肯定做得不对。国家都只是倡导，而从Boss直聘的全员邮件来看，明确用的是「要求」——直接要求全体员工就地过年，肯定是不合法的。作为企业，你没有权利要求员工就地过年，无论是外地还是本地的。
2）从防疫角度来说，近期，国家卫健委高级别专家组成员、中国疾病预防控制中心流行病学前首席科学家曾光在出席一场论坛时，对广大市民回家过年的问题作出回应。曾光表示：年关临近，广大网友最为关心的就是今年春节能否回家过年。“我觉得绝大多数人，该回家、可以回家。”
当然随着情况的变化，可能防疫的需求也在变化，但这种判断是国家来做的，轮不到企业来做。
3）有人说Boss直聘给钱啊，给补贴啊，的确Boss直聘愿意给补贴是好事。但具体看补贴的形式，并没有做到一视同仁。最典型的，月薪超过1万4，就没有补贴。有趣的是，据传公司在2021年曾经发邮件提到「公司没有年薪10万以下」的员工，那理论上是不是月薪8K以下的员工也基本没有呢？
除此以外，如果你户口在北京，但是老家在外地，一样不让回去；如果你是部分岗位，比如销售部军官就不享受补贴；就地过完年，3月份离职，也不发……
4）最后，就地过年，不等于就地加班过年。这倒不是针对Boss直聘，希望各家企业能够意识到这一点。
这件事完全可以换一个说法，把邮件的要求换成「倡导」，就是好事一桩。然后再给予激励，全方位激励，而不是只激励部分同事。这事情就是好事。作为企业，用词的时候别定位太高，容易好心办坏事，激起员工的不满。