来一家民营小公司工作一年了，刚入职的时候招聘销售，收到一份44岁的女硕士的简历，之前在外企做技术方向的工程师，挺意外这样背景的人为什么会投我们这种小公司的，因为那会是搭建团队，就抱着尝试的心态打电话过去，问她是真的想转型销售还是招聘网站代投的？我话还没说完，她就直接说是海投是海投，我表示打扰后挂了电话。结果之后三不五时就看见这人投了我司所有简历，只能在这个招聘平台拉黑了她。结果一年后，我又在另一个平台见到这个人又投了我司所有岗位，我直接删了。。。
特别好奇这种海投的人到底是怎么想的，不考虑的公司为什么还要海投真的不怕被平台屏蔽简历吗？
是不是有可能你没理解她的意思？ 因为这个女的是工程师，加上以前一直在外企做，不太会说话，可能她为了面子才说是海投（当然实际情况也可能真的是海投，一般有情商的人会说是对贵司有兴趣，但她可能怕这么说比较丢人）？ 其实她只是想找一份工作，如果你听到她说海投后，继续问她那你对我们公司的xx岗位感兴趣吗？愿意来面试吗？也许可能今天她就是你们公司的员工了呢？
网友们愤愤不平了，只允许公司海招 不允许人家海投。天底下哪有这样的道理？
公司招一个人可以叫100人面试，刷掉99人，求职者就不能海投增加概率？海投真没啥，不记得投递公司情况再介绍一遍呗，就当给公司做雇主品牌宣传了！
既然是海投，肯定不看目标。钓鱼而已。不想浪费自己时间吧！你有没有想过她是因为年龄找不到工作，所以逼于无奈选择放弃本职工作？为啥不给人家一个机会？
海投到底好吗？
先来说一下，什么是海投？海投同"网申"等词构成毕业生求职的一个困境，指不加选择地向各大公司发出简历，这种做法被学生们戏称为"海投"。
关于海投，很多同学认为不靠谱，针对性差，浪费时间，有一部分同学觉得靠谱可以增大就业机会，有的同学持中立观望态度。
根据互联网数据显示，海投可以增加面试的几率，每投递13份简历即可获得一次面试机会，可能有同学会觉得有点少，但是相对比精投20家0个面试机会来说，这就是海投的必要性。
为了证明这个观点，小星产生了个大胆的想法，我们做了一个海投简历项目！
收集了569家企业秋招信息，找来了两名同学，分别是专业适用性较强的工商管理和会计。帮助他们成功投递170家企业，投递岗位共计228个。其中收到有效反馈55家，反馈率为24%。
海投真的有用，海投可以获得更多机会，做好职业规划，明确你的方向、根据职业方向修改简历、最后精准海投，就能增加拿offer概率。