人口老龄化是我国当下面临的重大问题，人口基数得不到平衡，会逐渐影响到国家的发展进程，可能造成的后果不堪设想。
为了缓解人口老龄化加重的趋势，相关部门提出了延迟退休政策，就是希望能将各行各业的人力更加合理地发挥其价值，争取让更多的老人做到老有所依。
然而，从延迟退休被提出就备受争议，特别是那些即将退休的70后，毕竟都工作了十几年、几十年，谁也不想再延长退休时间，因此存在很大的质疑声。
延迟退休被取缔？新的退休政策已在个别地区实行
所谓的延迟退休，是在原定退休年龄的基础上，至少再多工作5~10年的时间。这就意味着原本已经做好退休规划的人，不得不在岗位上继续工作下去。
绝大多数人对于延迟退休存在质疑，特别是那些高强度工作人群，在岗期间承受着高强度的工作压力，当过了50岁以后，身心健康都受到了更大的损耗，根本就坚持不下去了。
随后又有工龄退休政策被提出，一时间引起了大众的关注，即便是工龄退休还不够完善，但是其受欢迎程度也超过了延迟退休，其中还是存在很多不尽人意的地方。
正所谓没有对比就没有伤害，关于江西省退休政策的重新修订，结合国家政策和省内有关政策规定，江西省的新退休政策更加人性化，针对不同工作人群制定了不同的退休政策。
做到了非常强的针对性，适合不同工作人群的退休政策，首先是针对以无雇工的个体工商户及灵活就业人员，参加企业职工基本参保的女员工，退休年龄暂定为55岁；
位于管理、技术岗位的女员工，也是年满55周岁，才能向所在单位申请退休；但是在工人岗位的女员工，只要年满50周岁即可申请退休；
除此之外，无雇工个体工商户、非全日制从业人员、企业职工、灵活就业人员之间，进行参保身份转换的女员工，可以按照其申请基本养老金时的参保身份确定退休年龄。
相关政策自2023年1月1日开始实行，符合条件的女员工即可向单位递交退休申请，虽然有一部分女员工还是保留55周岁退休，但还是完善了另外一部分特殊人群的退休政策。
延迟退休对大学生造成的影响，不单是就业问题
很多人只看到了延迟退休对一批70后人群造成的影响，殊不知当代大学生也深受其害，面对突如其来的延迟退休，还有逐年增长的大学生人数，让就业形势变得愈发严峻。
众所周知，在我国编制岗位数是固定的，只有年长的人退下来，想考编制的大学生们才能补上去，从延迟退休实行之后，意味着至少有5届编制人员晚退下来。
而他们依旧在原岗位上占用着编制名额，当代大学生毕业后选择考编制的人数越来越多，无形中加剧了考生之间的竞争，也让大学生们不知道该何去何从。
大学生作为国家未来发展的核心力量，如果毕业后不能更好地做到学以致用，也会间接造成社会上严重的人才堆积，造成的影响不单单是就业问题。
还包括大学生们今后的发展进程，要知道公职岗位晋升的黄金期，就是刚入职的前五年时间，大学生入编得越晚，晋升空间也就越小，所以想入编的大学生还是要趁早。
体制内“按资排辈”现象频发，大学生要主动争取优势
近些年，大学生的就业形势受到了前所未有的影响，很多大学生毕业后找不到适合的工作，甚至只能先回家再慢慢找工作，社会上人才堆积现象非常严重。
以至于越来越多的大学生，将就业的重心转向进体制内工作，希望能争取到“铁饭碗”岗位，殊不知体制内晋升还涉及“按资排辈”，很多时候并不是由能力决定职位。
大学生想要获得更好的发展，就需要主动争取优势，首先还是要掌握扎实的专业功底，简单来说，在大学期间要认真学习专业知识，努力提高专业成绩。
再者就是积极参加学校组织的各项活动，不断地拓展自己的人脉，从而提升个人的社交能力，这将成为未来进入体制内工作时最大的优势，维系好和同事、领导之间的关系。
【文章结尾】虽然进体制内工作，并不是大学生们毕业后唯一的选择，但却是前景更好的工作之一，希望对编制感兴趣的大学生，都能做出慎重的选择。
今日话题：你认为江西省实行的新退休政策可行吗？