这两日，江西某航由于疫情原因，不得不施行轮休工作方案。

但是，相对比其他航司，这家航司对基层来说简直是一个天堂。

文件中有这么一句话：在低位运行期间，出勤期间，所有分部层级（含）以上的领导均降薪10%-20%，级别越高降薪比例越大，主管与基层员工薪资不变。

看完很是感动，这家单位真知基层员工的辛苦，并用实际行动来诠释了什么是关爱基层员工。

不像某些单位降薪，不论官职大小，降薪一样，

就如：另一航司降薪，全体员工扣工资的百分之三十，另某航降薪全体员工扣除全部绩效工资。全体员工包含管理层和高薪层。

同时降薪没有明文发布，只有基层领导口头通知公司决定。说来也搞笑，平时讲究按规定执行，按公司发布为准。可在这件事上，只口头通知，便不可不得执行。

别人年薪百万，降十万又能如何？基层年薪几万，动一万生活便可举步维艰。

高管降薪只是生活品质可能变了，还能活，基层降薪是生存都有问题。