“底薪加倍、拿绿卡、租房有补贴、孩子上学有补助……”台积电“骨干”兴致勃勃去美国，结果肠子都“悔青”。
台积电计划将1000余名技术骨干送到美国，并作出了美好承诺。去了不仅能拿到美国绿卡，底薪加倍，就连租房子和孩子上学都有相应的补贴。这样的福利待遇要远高于在台湾的员工，可当这些员工怀着美好愿望来到美国后发现，事情并不像想象的那么美好。不仅沦落成了“二等员工”，还要替美国员工卖苦力。
在美国，这些台积电的员工真正明白了什么叫做“歧视”，而且这种歧视就来自自己的企业台积电。同样是台积电员工，美国籍员工落地后可以休假21天，台湾员工却只能休假14天。不仅如此，美国籍员工是受美国劳动法保护的，而这些台湾员工就只能替美国员工“当牛做马”。不仅要做自己的工作，还要把美国籍员工的活干出来。虽然在工作强度上极不平等，但在工资待遇上面，台湾员工却要低于美国员工。
这样台湾员工感到了深深的歧视，却也无可奈何，只能加班加点，彻底沦为“二等员工”。300人就要承担起整个工厂的运作，肠子都“悔青”。
台积电自己也不好过，明知道去美国建厂成本奇高，可迫于压力还不得不去。对美国客户又太过依赖，想涨价都不可能，只能“欺负”自己员工。不知道大家怎么看呢？
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