为切实加强村级后备干部的选拔培养，改变班子年龄结构偏大，文化结构偏低的现状，逐步建强村“两委”班子，提高村“两委”班子的整体活力，发挥基层堡垒作用，雅江县从选、育、用、评等方面多措并举打造村级后备干部队伍。
严格选拔方式
通过对村里年龄在35岁以下，具有初中及以上文化水平，拥有一技之长的优秀外出务工人员进行登记造册，摸清底子，积极引导确定培养对象，至2022年雅江县培育村后备干部130名。村支部对致富能手和其他优秀农牧民积极引导、鼓励他们向党组织靠拢，使村“两委”班子形成初中及以上文化结构和30-50岁为主的年龄梯次结构，进一步增进班子团结，增强凝聚力和战斗力。
精心实施培养
一是定人帮扶。由村支部书记负总责，建立乡镇领导班子成员、现任村干部联系村级后备干部制度，对重点培养对象采取“乡镇领导班子成员+村干部+后备干部”的结对方式，从思想、作风、业务知识、工作能力等方面进行“多对一”帮带培养。
二是定期培训。由县委组织部和各乡镇党委制订培训计划，每年组织2次集中培训，对村后备干部进行党的农村政策、发展村级经济、化解矛盾纠纷等方面知识技能的培训，提高其综合素质和履职能力。
三是定岗锻炼。对后备干部因人设岗定责，加强实践锻炼。通过安排在村共青团、妇联任职，对村后备干部，逐步压担子，承担各种急、难、险、重任务，让村后备干部广泛接触和熟悉村级事务，提高管理村级事务的能力和本领，在各项工作中充分发挥他们的积极作用。
加强评议考核
对村后备干部实行动态管理，每年年底组织党员和村民代表对乡村后备干部现实表现进行民主评议，对德才兼备、实绩突出、群众认可、培养成熟的村后备干部，根据工作需要，择优适时予以任用。未能任用的，继续列入村级后备干部进行教育培养，实行动态管理。
来源：中共雅江县委组织部
撰稿：斯郎友支
审稿：徐行
编辑：州委组织部党员干部信息管理科