中小学教育类职称再出利好消息 领导不和教师竞争

教育类职称总是被很多人关注，因为教育事业决定了人才的培养，决定了下一代的教育问题。但是同时教育类职称也是总是让人诟病，出现了很多问题，很多人觉得不够公开公平公正，甚至是闹上法庭对簿公堂都有的。但是最近再出利好消息：中小学教育类职称再出利好消息，领导不和教师竞争。

如果你是长期关注本账号的，应该对小编之前的一篇文章有所印象，主要就是讲的，学校领导评职称，和一线教师竞争本身就是不合理的。校领导准确来说是管理岗，和一线教师的岗位是不同的。再加上领导评审中一些天然的优势，让很多教师都是敢怒不敢言，因为人情世故，因为不能得罪领导，所以也造成了很多环节的不公平。而导致这些的根源就是领导参与评职称的问题，这才是问题的根源。

而这一次的利好消息，主要是河南率先进行的试点政策，关于河南中小学职称晋升的一些政策。主要改变在于中小学领导不再和一线教师竞争评职称，校领导有自己的晋升制度了，区别于一线教师的。很多老师也是拍手称快，觉得早就应该如此了。主要内容是，中小学的校领导采用职级制，1-5级，区别于一线教师的职称制度。从表面上来看，至少对于很多一线教师是利好的消息，因为绝大部分一线教师都是无法跟校领导竞争的，他们在评职称时有天然的优势的。

教师的职称评审制度主要是为了评价优秀的人才，鼓励大家正向的竞争，尽量做到公平公开公正的情况，但是对于之前的情况来说，同场竞争是让很多人敢怒不敢言。而河南的这次新政策的实施，如果效果好的话，很快也会在其他地方采纳实施的。