引：
作为hr给大家一点忠告：不要随便相信hr和任何人，在离职沟通中尽量拖延，如有征兆请及时尽早取证，防止HR立刻关闭账号防止你取证，如果真撕破脸了，别再讲客气，公司也是在商言商的利益体！
做了这么多年职场自媒体，笔者一直认为，PR、HR那就是资本家的左右手，资本家再怎么着也会跟这两个岗位的员工好聚好散，毕竟这两个岗位掌握太多企业跟老板的黑料。一般情况下，资本家也不会轻易翻脸！
但是，我们又要但是了！
最近得知好几家企业的PR、HR都把公司起诉了，才发现，原来资本对谁都是一样的！
废话完了，回今天的正题。
给大家公开一个HR裁HR的案例，我们一起跟专业的HR学习一下，在面对公司裁员的时候，我们该如何应对。（注：此文只为学习，不为曝光，所以打了马赛克）
事发：该HR公开了一封公司内部邮件
一、处理合规性：
该HR同学在未与我充分沟通的情况下，直接下达了公司单方面解除通知，但通知中所涉及的内容均不属实。
1)未提供有效合理的岗位进行调岗协商，但在书面，口头措辞中多次以不实描述呈现(极易引发不良感受，员工情绪)；
2)曾试图沟通以变更合同主要内容（工作城市，降低薪酬）进行调岗，迫使员工妥协协商解除劳动合同；
3)我所在的xx主体并不存在向人社部门报备的经济性裁员，业务重大变化等回执作为业务发生重大变化的裁员理由。
4)投送的解除通知书中，居然存在基本信息错误（关于工作岗位信息的描述错误）。
二，处理方式欠妥：
1)我方明确告知上述方案欠妥且个人无法接受的情况下，即未达成一致直接投送公司单方解除书，还说公司的标准就是这个，没有任何让步（那请问协商意义何在？）；
2)直接关闭了我的【公司账号，门禁卡权限】，导致我无法正常进出办公区；
3)完成上述动作后无人关心我今晚是否能邮餐，住宿等问题，将我滞留工区上述行为让我个人 同学代表公司HR团队感受到了在处理敏感人群问题时候，是否有充分考虑如下问题：HR及团队的专业性，敏感性在何处？应该给予员工基本的尊重在何处？操作的合规性在何处？
是否HR团队在处理相关问题的时候只能单纯的以“公司就一套标准，以最低成本的通用模板解决所有个性问题？"，但“从不考虑情绪价值，成本价值的平衡交换？”
同时在这个过程里，代表公司处理方案的同学行为：
1，是否就完全只以公司所谓的标准作为要求，强制同学同意？那你代表公司来谈判协商的意义何在？
2.是否打通了企业内部资源，结合员工能力充分协调对应岗位呢？还是仅以推荐作为借口走个过场和形式？
3沟通中根本没有做到坦诚清晰，何况沟通对象本来就是多年HR经验的同学，因此对于我们企业文化的践行我也打一个大大的问号？
三，我个人的情况：
早年我在16岁时家里父亲肺癌举债离世，家中亲戚全部断绝了来往(20年我们家过年没串过亲戚)，作为土生土长的武汉本地人家中是没有任何产业的(1个平方的房子都没有)。而在我年轻的时候是我母亲和我一起互相支撑走到今天，我们解决了所有家庭债务后，让武汉有一套自己攒出来的全款房给母亲养老。
但我也想在未来的人生看到更大的世界，因此面对我们业务扩张且组织需要的情况下，我主动申请调动到了北京。当时毅然离开我陪伴母亲30多年的城市，把一个没有亲戚照顾的七旬老人单独留在武汉的时候，我是把后背和未来都交付给了公司，信任组织。(同时在过来的1年半里，我连续两个春节都没有探望过我母亲)
同时，来到北京xx业务后，我在快速胜任了相关工作的情况下
1，在面对业务高速扩张时，综合协调业务，房产，行政，IT，税务，财务，PA等多方面资源，半年内完美匹配业务增速的情况下顺利将xx从xx个工位快速扩张到xx个工位，帮助各城市项目顺利完成交付。
2.在面对业务快速变化时，我也充分考虑了成本，效率的动态平衡，力争保持动态的使用率优于公司同类或相似业务线水平。
3，在面对业务敏捷收缩时，我也尽心尽力地陪伴 业务走完收关阶段，妥善解决好了各项收尾工作。
我不敢说有特别大的功绩，苦劳，但是在陪伴业务成长的过程里我做到了问心无愧，同时也收获了很多集团内跨部门的好评(考核的主观评价也可证实)。
我作为一个拥有在多家互联网企业近12年行政。房产，HR综合支持经验的同学，其实是非常热爱xx平台和文化的，来到这里的时候我真的觉得是和优秀的人一起做有挑战的事!但是最后换来的，却是以该同学代表公司处理方案时，站在平台撑腰的视角下，对兢兢业业，抛家舍业员工无情地抛弃吗？
当然，如果公司内部认为该同学代表公司的操作均是合法合规，合情合理，认为上述行为是xxHR团队应有的专业水平，那我会持续对外发声为自己争取公平对待。因为我是一个从炼狱爬了10年才爬出来的人，目前家无债务，母亲有房有我办的养老金，我只身一人来到北京，除了陪伴我7年的两条狗狗，也没有更多可以失去的东西，如果连公平对待的权利都没有，真的让人寒心~！
事件进展：
2022年5月，该公司以受“双减”政策影响为由与该员工协商转岗，该员工未予同意。
2022年7月29日，该公司又以受“双减”政策影响为由，与该员工协商解除劳动合同，这位HR又未予同意；
2022年8月18日，该公司与该员工协商调岗至西安市，这位HR仍未予同意。
2022年8月24日，该公司向该员工作出了《解除劳动合同通知书》，以订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化为由解除双方之间的劳动合同，并同意支付经济补偿金、代通知金。
2022年8月25日照常上班，并发送当日工作日报。
一、工作时间
本人已于xxx3层完成2022年8月25日工作，出勤时间为今日10:00至18:00备注：
1)因我今日未进行午休及食用午餐，已满足弹性工作时长8小时
2)附件为工区打卡视频文件2个
二、工作反馈
1)今日因本人工卡无权限通过门禁，无法进入xx3层工区内部，所以在公司电梯厅完成工作。鉴于目前公司所提供的工作环境无法完成后续工作开展，请HRBF同学尽快协助我恢复门禁工卡权限，辛苦了！
2)因目前个人物品、电脑等电子办公设备无法取得，全部存放于职场内部，未携带出职场。望安排相关同事看护，避免遗失。
2)今日思考分享：在网络内容营销上感觉有了一些进步，比如:如何24小时内快速形成营销热点，突破5万阅读量等等，未来或许还有更多斜杠技能可以尝试，拓宽人生边界的可能。
三、所需支持
1)个人或因饮水不洁导致今日出现频繁腹泻，暂申请直属上级同学批准2022年8月26日(周五)使用带薪病假1日予以观察休息，望予以理解，不胜感谢！我会在2022年8月29日(周一)正常返回工作岗位。
2)昨日针对《劳动合同解除通知书-所反馈的相关问题，能尽快得到回复与妥善解决，辛苦大家！
最后，再次对各位的打扰表示抱歉，希望大家能够理解！同时我也非常期待能够和大家一起见证更加美好的明天~！谢谢各位~！
2022年8月25日，该HR收到了公司的《解除劳动合同通知书》通知。
2022年8月28日照常上班，并打卡记录发送全员邮件。
各位同学，早上好!
我身体已恢复，于今日2022年8月28日上午9点47分进行上班打卡。目前我进入3层c座c2-001工位后，因直接上级xx同学表示我抽屉里的个人电脑已归还it部门，我因为缺少办公设备目前无法拥有正常的办公条件。
同时，目前工卡、门禁权限仍旧处于关闭状态。因此对于hrbpxx同学在hr工作方面的支持力度及效率我存有比较大的疑惑，是否这个也是代表公司hr团队的专业水平呢？希望能够得到解答。
另外，鉴于公司“坦诚清晰”的企业文化，对于我前述邮件反馈和申诉的相关问题，至今无人进行书面、口头等任意形式的回答或反馈，希望各种同学能引起重视，并给予妥善解决，辛苦各位了!
今日下班时我会按时进行视频下班打卡，提前报备望知悉！
2022年8月29日下班打卡
各位同学好，我已完成2022年8月29日下午17时47分下班打卡(今日未食用午餐及午休，已满足弹性8小时工作时长)。
所需支持：
1)考虑到我目前门禁、工卡权限不便进出工区，且截至目前仍旧无法具备工作条件，未避免后续无法进入工区，暂时只能留在工区。同时希望HRBPxx同学引起高度重视，尽快恢复相关权限。并恳请xx同学对其工作进展予以关注哦，辛苦了！
2)基于目前我无法正常享受员工的餐饮福利，我暂时只能联系朋友给我每日送一下晚餐!望领导们也能尽快予以协调解决，不胜感谢！
期待能在大家的帮助下让我尽快正常投入工作哈，辛苦了!
2022年8月30日出勤打卡
各位同学好，今日我已完成出勤，出勤时间为2022年8月30日上午9:52至下午18:10分(未就餐及午休)。请HRBP同学提高工作效率，尽快提供我相应工作所需的物理环境，办公设备，恢复门禁、工卡权限！并恳请各位关注其工作进展，体现公司HR应有的专业水平，谢谢支持！
另外更正昨日上班打卡邮件正文及标题日期8月28日笔误(视频录制内容正确)，昨日上班打卡邮件中，上班打卡时间为8月29日上午9点47分，给各位带来的不便表示抱歉！
2022年9月30日，该公司通过银行转账的形式向该员工支付了经济补偿金以及代通知金。
2022年10月8日，该员工向武汉市劳动仲裁委递交了书面仲裁申请。
2022年10月28日，该公司向湖北省武汉市总工会和湖北省武汉市洪山区总工会邮寄了《关于解除黄x劳动合同公会通知函》，告知工会其已于2022年8月24日依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定解除了与黄x的劳动合同。
2022年11月2日，该案公开仲裁审理。
2022年11月14日，仲裁结果，判令该公司7日内向该员工支付违法解除劳动赔偿金xxxxx元。
2022年11月30日，这名HR再次向公司领导发送全员邮件。