写在前面：
之前，张文宏在接受媒体采访时说过这么一句玩笑话：
“我们以前说，防火防盗防什么，现在就是防火防盗防同事。我们的同事在日常接触中，有些人可能已经成为一个潜在的感染者。所以，跟同事在一起也要防着。”
别说，今天笔者在日常吃瓜的时候，还真就碰见了这么一个典型的案例。
因为疏于防范同事，该拼多多员工失业了。（注：因为时间关系，笔者明天会给大家详细讲述这个案例）
好了，回今天的正题。
1、
一到年底了，各种汇报、晋升的答辩开始多起来。
尤其是基层员工，不仅要写自己的答辩，还要给领导写。笔者曾经受到最夸张的爆料，某公司一p9的PPT是自己bu的员工一人一页给领导零时凑出来的，为什么他们不能自己写？
鹅厂某员工就因为不满leader要自己写晋升答辩，于是……
而在腾讯内网，另一件争议比较大的事就是响应居家办公这事了，在内网也引起了腾讯员工们的热议。
反对的一方认为：
居家沟通效率低，项目进度进展慢，家里有小孩比较烦，上下班界限，半夜都要处理工作等等……
而支持居家的一方认为：
不用出门上班，在家办公摸鱼舒服，这些年龄大的员工在内网写“血书”是在表忠心。
不知道大家对居家办公这事怎么看？
2、
25日，南山科兴科学园原味街A栋G层91号商铺“臻食荟”因拖欠房租跑路。
为此，科兴科学园温馨提示您：
为保证您的财产权益，请勿办理任何形式的预付卡(储值卡)，如有需要，请及时联系该商家负责人处理会员储值相关问题，避免商家撤场对您造成的经济损失。本公司不对因购买预付卡(储值卡)造成的损失承担任何责任，请各位客户知悉，谢谢。
3、
11月29日，德邦科技发布公告称，公司于近日接到公司实际控制人之一、董事长解海华配偶告知，公司董事长解海华因个人原因正协助监察机关调查。
公告称，在协助调查期间，解海华不能履行公司董事长、法定代表人职责。目前公司生产经营未受到实质性影响，经营情况一切正常。截至本公告披露日，公司未知悉调查进展及结论，未收到相关部门对公司的任何调查或者配合调查文件。
4、
脉脉上的一则热帖。
据该网友爆料，哲库的应届生保护政策并不存在，今年大家都有绩优计划。淘汰末位的员工。
脉脉官方为此还专门添加了一则#传哲库开始劝退应届生#的话题。
该网友还称：
1.招聘时宣讲，hr原话是“两年绩效保护”，hr并没说只保护绩效达标的同学。老板想踢你出去，就说你摆烂，你死无对证的。
2.我司靠着“绩效保护”，“不太加班”的虚假宣传，把校招生招够了，关起来怎么恶心我们，已经没办法了。
3. 公司拒绝认为周六加班是加班费，因为国家规定，周六的加班费是平日的双倍。公司少给了一半加班费，所以说成“奖金”。
对于该职场人的说法，也有实名认证哲库科技（上海）有限公司的员工表示：
应届生绩效基本最低为B，但也不要仗着保护摆烂，实在太差了也是有可能给cd的可能。