>刘强东对京东的执念非常深，曾经刘强东就公开表示过：如果未来自己不能完全掌控京东，宁愿选择把京东卖掉。不过人的精力是有限的，像大型公司发现有人可以接班的时候，一般都会选择退出一线，给企业注入新的“血液”。
刘强东就是在2022年4月的时候辞去了京东集团的CEO，这也意味着京东以后将会由接班人徐磊继续带领着前进。但是在11月份的时候刘强东又给全体员工发了一条短信，这份公开信直接影响着京东所有员工的薪资，公开信在业界内也造成了震动。这也证明了刘强东并没有完全失去对京东的影响力，公开信背后到底隐藏了哪些信号？
一、刘强东致所有员工的公开信
刘强东在美国给所有员工发布了一条内部信，自2023年1月1日起，要严格执行信里的内容，对于京东的所有员工来说是一个天降的好消息，对于所有领导层来说则是一个“炸弹”。
信里主要内容是：在明年初开始要为刚收购的德邦公司所有员工补上五险一金，为所有来自德邦的新兄弟提供基础生活保障；并且京东集团会拿出100亿元来为所有员工设立“住房保障基金”，凡事符合条件者都可以申请京东集团无利息贷款；集团还会拿出部分资金来扩大员工子女的救助基金，解决员工的后顾之忧。
除了上面三点之外，信里最关键的内容是京东集团所有管理层当下的薪水扣除10%-20%不等，可以说职位越高，扣的降薪就越多。这份钱来补贴公司福利费用的支出，如果未来京东的业务能够再次恢复高速增长的状态，集团就会恢复大家的先进报酬。其它内容则是对上述几点的补充，看似简单的一封公开信，但背后的意义却很多。
二、这份公开信背后隐藏了什么
1、刘强东对京东的影响力。刘强东已经卸任京东CEO数月，并且已经转让出名下的大部分的股份，关于刘强东卸任后的行程中也有传闻说刘强东到国外“享乐”去了。一个人从CEO的位置卸任后一般都是如此，公司的决策将主要以当下CEO为主。
但是京东的这封信的意义表现出的则是刘强东对京东的掌控力，即便说刘强东没有“交权”也可以，否则一个人怎么有能力要求京东的所有领导层都降薪呢？也有人对此怀疑刘强东有再次复出的可能。
2、贯穿京东的文化。刘强东是一个从小做到大的企业老板，自己也没有太多的背景，从小家境贫寒的他在成功后深知底层员工的苦楚，并且一直在用行动尽可能的完善基层员工的福利，而他也把这个精神贯穿到整个公司中.不管刘强东背后怎么样，但是最起码对于员工的照顾比市面上大多数公司都好。
曾经有个京东员工就表示，自己的老婆得了重病需要花费20万，但是这20万中京东公给报销了十几万，这种真实的公司福利保障感动每一位基层员工，也许这也是京东能够快速发展成功的原因之一。此次公开信的内容用“劫富济贫”来形容也恰到好处。
3、共度难关。今年任何一个企业都有一个共同点“寒冬”，面对社会管控的影响，线下小的实体业以及这些线上大互联网公司都在裁员来降低成本度过“寒冬”，阿里巴巴、腾讯等这些公司都相继传出裁员超过了10%的消息，京东同样也会面临这些问题，但是京东走的是高管降薪以及其它政策来坚持。
另外京东还面临着其它压力，京东本身走的就是高质量、少店铺、部分商品也走的是低价格路线，但是在双十一的时候各大带货主播以更低价格售卖产品，这些带货主播大多数都在淘宝旗下，所以淘宝可以不用过于担心，但是会直接影响到了京东的销量，这样的价格战对京东影响太大。
总结
不管怎么说刘强东发布的这一封信对京东的员工都是友善的，刘强东也是实实在在的为普通员工谋福利，而对于那些需要降薪的领导来说，他们的收入降低影响不大，即便是降低了也是许多普通人难以达到的。
事实也证明刘强东一直没有与京东“断了联系”，即便是已经退居幕后也对京东有足够的影响力，要不然也这条短信也不会由刘强东来发了，毕竟当下京东的CEO也还存在，同时也有许多消息说刘强东在企业内部一直在培养着其它人才。不知道你对于当下的京东有什么看法吗？