女性该生孩子的时候，普遍面临工作和家庭两难，你们遇到了吗？一起看朋友的经历：
30岁，女，已婚未育。太累了，每天10点下班，到家快11点了，每天事情忙不过来，经常忙到没空吃晚饭（吃饭时间被会议占用），卷不动了。想找个不卷的机会跳槽，但暂时没找到，裸辞又怕这大环境下空窗半年一年的。是该马上备孕，一怀孕就开始请长假休息呢？还是裸辞慢慢找，过两年再考虑生育？
非常现实的问题，这个年龄段已经有生娃的想法，一定是在现在这个公司生完再走。
1.首先是大环境原因，你现在跳槽找一个安逸工作可能性很低；
2.怀孕到娃1岁这两年时间，职场战斗力会弱很多，精力都在小孩身上，但受到劳动法保护，在现公司待着非常安全；
3.怀孕就休长假的想法不现实，按照劳动法最多提前两周开启休产假，医院现在病假条也管的严，不是想休就休的，家庭条件不支持的话，老老实实苟着在现公司生完吧。
劳动法规定孕28周以后就不能强制加班，哺乳期也要保障哺乳假等，做好绩效低的心理建设就行了!
朋友称不休长假也没事，背低绩效也没事，至少能让我别加班了，身体没问题就上着。如果还是这样加班，我不觉得我这身子骨能一点异样都没有，有异样就直接医院开假条。
年轻时，熬夜加班，目前对于年轻人来说没有什么影响，只是透支身体，给以后的身体埋下病根，年轻人要注意身体，不要给透支身体太多，年轻拼命透支身体，到了45岁以后这个时间就开始给医院送钱了。
同已婚未育，工作需要出差。如果备孕的话应该会降薪或者转岗，打算在这家生完再走。已婚未育真的不好找工作。
妹子，一看你就说没啥斗争经验，只会干活的那类朋友，你这回答明显就是没啥主见，你都知道你力不从心了，还不赶紧生娃，你确定裸辞找的时候，公司不怕你去他们公司生娃？我一个同事一个项目连生俩娃牛不不
说实话吧，这个年龄了，如果公司还可以就赶紧生娃吧，实在受不了的话就跳槽到轻松点的公司，然后过一两年再生娃，最好赶紧生娃，因为太耗精力了，年纪越大越受不了。
如果公司太忙建议怀孕生完之后跳槽，如果太恶心建议跳槽之后选个轻松的公司待几年在备孕。
一方面生孩子要趁早，一方面这个大环境裸辞真的风险很大，所以在现公司生娃是最恰当的选择，等你生完娃再跳槽可能经济环境就好了，再跳槽啥的会遇到更好的机遇。
女的体质好可以有的选择考虑，体质一般或者点啥，规划一重点：肯定是得养好命先生娃一并准备好带娃的队伍哦。
还有一种办法，目前工作暂时不能放弃，可以选择冷冻胚胎，等奋斗了工作不在是重心的时候，可以解冻胚胎移植就可以了，最起码在最好年龄提前保存了生育能力。目前很多女性都选择这样来操作。
女人生孩子的时候确实两难，所以尽量和家里人商量一个两全政策吧。